本書系國家社會科學基金項目的同名結(jié)項成果。主要基于問卷調(diào)查和實證研究方法，考察組織道德氣氛對部分員工態(tài)度和行為變量的影響和相關(guān)作用機理，并以此為基礎(chǔ)為企業(yè)管理提供相關(guān)建議，以塑造組織道德氣氛，改善員工態(tài)度和行為，最終改善組織績效。具體包括四項研究：(1)組織道德氣氛對工作滿意度的影響研究；(2)組織道德氣氛對離職傾向的影響研究；(3)組織道德氣氛對組織公民行為和親組織不道德行為的影響研究；(4)組織道德氣氛對建言行為的影響研究。