本書以上層梯隊理論、認(rèn)知理論和委托代理理論為基礎(chǔ)，從企業(yè)創(chuàng)新孵化和創(chuàng)新管理的角度，以“高管團(tuán)隊認(rèn)知能力影響企業(yè)績效”為研究主線，構(gòu)建相關(guān)研究模型，并提出相關(guān)概念模型和研究假設(shè)。首先，本書研究的主要依據(jù)是借鑒國內(nèi)外成熟的研究量表，設(shè)計并編制調(diào)查問卷；其次，在收到資深專家教授的建議和調(diào)整后，將進(jìn)行小樣本分發(fā)，并對收集到的問卷進(jìn)行分析、組織和調(diào)整；再次，向科技型中小企業(yè)的高級管理人員發(fā)放大樣本調(diào)查問卷，并通過機構(gòu)、團(tuán)體或個人點對點發(fā)放；最后，對收集到的大樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行組織、處理、分析和排序，以獲得假設(shè)驗證結(jié)果。