本書基于扎根理論分析和實證研究相結(jié)合的方法，在公平理論、產(chǎn)權(quán)理論、中介效應(yīng)理論的基礎(chǔ)上，構(gòu)建上海市大型制造企業(yè)科技人員工匠精神培育的理論模型，揭示工匠精神培育的微觀機理，發(fā)現(xiàn)工匠精神培育中存在的問題，進而從制度激勵、公平訴求、產(chǎn)權(quán)感知三個方向提出工匠精神培育的策略，以及工匠精神自我修煉策略，構(gòu)建了上海市大型制造企業(yè)科技人員工匠精神培育的理論體系，不僅推動了上海市大型制造企業(yè)科技人員工匠精神培育的進程，也為上海市其他各類企業(yè)和全國其他地區(qū)工匠精神的培育在理論上和實踐上做出表率。