目錄
第一章
面試本質：雙向選擇的藝術// 1
一、AI面試：AI正在重構求職面試每一步// 2
1.AI簡歷篩選// 2
2.AI面試助手// 3
3.AI職位推薦// 3
4.AI背景調(diào)查// 4
二、面試真相：對弈、互動、充滿變化// 5
1.面試是一個對弈的過程// 5
2.面試是一個互動的過程// 5
3.面試是一個充滿變化的過程// 7
三、考官心思：面試官的三大核心考察點// 7
1.匹配度// 7
2.穩(wěn)定性// 8
3.性價比// 8
四、反向背調(diào)：如何通過面試評估公司// 9
1.評估公司// 9
2.評估管理者// 12
五、學會借力：面試效率翻倍// 14
1. 如何借助HR 順利通過面試// 14
2. 如何借助獵頭有效推進面試// 16
3. 如何借助AI 技術提高面試效率// 17
第二章面試先導：如何敲開面試之門// 23
一、渠道選擇：直通心儀工作的途徑// 24
1. 常見的求職平臺// 24
2. 找工作的非常規(guī)渠道// 27
3. 最高效的求職渠道內(nèi)推// 30
二、簡歷聚焦：HR 的10 秒審閱重點// 32
1.HR 如何篩選簡歷// 32
2. 簡歷的減分項// 34
3. 一份好簡歷的三要素// 37
三、簡歷打造：手把手教你寫出亮點// 39
1. 定結構：厘清職業(yè)發(fā)展階段// 39
2. 勾形象：職責要素 價值事件// 40
3. 點靈魂：自我評價// 44
四、硬傷應對：如何修復簡歷中的疤痕// 46
1. 空窗期：如何解釋職業(yè)空白// 46
2. 頻繁跳槽：如何化解頻繁換工作的疑慮// 48
3. 轉行轉崗：如何跨越職業(yè)邊界// 49
五、投遞策略：投簡歷的正確方式// 50
1. 選擇合適的時間// 51
2. 定制簡歷// 51
3. 定制話術// 52
六、實操：如何對照JD 寫出一份好簡歷// 53
1. 明確目標職位及要求// 53
2. 回顧經(jīng)歷并挖掘能力// 54
3. 用結構化語言進行描述// 55
第三章全面?zhèn)鋺?zhàn)：面試前的周密準備// 57
一、面試高手的5 個特質// 58
1. 坦然自若// 58
2. 充分準備// 58
3. 善于溝通// 59
4. 主動掌控// 59
5. 傳遞正能量// 60
二、場景預演：不同面試場景的準備// 60
1. 線上面試：遠程溝通的技巧// 60
2. 線下一對一面試：兩個人的深度交流// 63
3. 線下群面：團隊協(xié)作的考驗// 65
三、強準備術：一張表格緩解面試焦慮// 67
1. 面試前準備表：心中有數(shù)// 67
2. 四招克服面試緊張// 73
3. 面試當天的細節(jié)準備// 75
四、表達模型：面試問題的應對利器// 78
1. 任務類：STAR 模型// 78
2. 觀點類：PREP 模型// 79
3. 實操：根據(jù)模型回答問題// 80
五、自我介紹：面試成功的關鍵環(huán)節(jié)// 82
1. 一個完美的自我介紹結構// 83
2. 自我介紹范本// 86
3. 實操：根據(jù)結構寫出你的故事// 88
第四章核心技巧：面試中的應對策略// 91
一、輪次突破：如何精準應對不同輪次面試// 92
1.HR 面試：考察穩(wěn)定性與匹配度// 92
2. 平級面試：考察團隊協(xié)作// 93
3. 業(yè)務管理者面試：考察專業(yè)能力// 94
4. 高層管理者或CEO 面試：考察戰(zhàn)略思維 // 95
二、高頻問題：5 類經(jīng)典面試問題拆解// 98
1.4 個穩(wěn)定性經(jīng)典面試問題拆解// 99
2.9 個匹配度經(jīng)典面試問題拆解// 103
3.4 個性價比經(jīng)典面試問題拆解// 110
4.11 個認知經(jīng)典面試問題拆解// 112
5.8 個混合性經(jīng)典面試問題拆解// 122
三、薪資談判：如何在面試中談薪// 126
1. 薪資談判的三個時間點// 128
2. 薪資談判的三個關鍵數(shù)字// 129
3. 薪資談判的注意事項// 130
四、遇到不會的問題該如何應對// 131
1. 換時間// 132
2. 換空間// 132
3. 亮出底層邏輯// 132
第五章復盤跟進：面試后的出擊攻略// 135
一、如何正確判斷面試結果// 136
1. 如何正確判斷這場面試是否通過// 136
2. 面試后要不要問結果？怎么問// 138
二、面試后的細節(jié)補救// 140
1. 面試結束后的10 分鐘內(nèi)// 140
2. 面試結束后的2 ～ 3 小時內(nèi)// 142
3. 面試結束后的2 ～ 3 天后// 143
三、兩張表搞定面試復盤// 144
1. 面試復盤表：提升面試表現(xiàn)// 145
2.offer 比較表：如何用一張表選擇最佳offer// 147
四、拿到offer 后的關鍵思考// 148
1. 還能再爭取薪資嗎// 149
2. 還有其他的面試機會怎么辦// 150
3.HR 要求快速入職怎么辦// 151
4. 必須再次確認哪些信息// 152
五、如何順利通過背景調(diào)查// 156
1. 什么樣的崗位會被背調(diào)// 156
2. 背調(diào)到底查什么// 157
3. 避坑指南：背調(diào)不通過的常見情況// 159
4. 如何借助前任順利通過背調(diào)// 161
六、如何應對競業(yè)限制// 163
1. 判斷是否受競業(yè)限制// 164
2. 明確競業(yè)限制的生效條件// 164
3. 掌握競業(yè)補償金的計算規(guī)則// 164
4. 了解競業(yè)限制的提前解除方式// 165
5. 確認競業(yè)協(xié)議的合理性// 165
第六章高難應對：面試六大高難度場景// 167
一、空窗期：正確應對和解釋技巧// 168
1. 空窗期1 ～ 3 個月// 168
2. 空窗期3 ～ 6 個月// 169
3. 空窗期6 個月以上// 169
二、轉行：業(yè)績 遷移能力 準備// 171
1. 講業(yè)績：突出過往成就，證明自己的能力// 172
2. 講遷移能力：解釋已有經(jīng)驗如何適用于新行業(yè)// 172
3. 講準備：體現(xiàn)求職者對新行業(yè)的了解和決心// 173
三、學歷低：承認不足 展現(xiàn)態(tài)度 突出亮點 展望未來// 174
1. 承認不足// 175
2. 展現(xiàn)態(tài)度// 175
3. 突出亮點// 175
4. 展望未來// 176
四、管理崗：掌握4 類問題，輕松應對高階考察// 177
1. 事實類問題// 177
2. 場景類問題// 178
3. 認知類問題// 178
4. 假設類問題// 179
五、應屆生求職：狀態(tài) 能力 人格特質// 180
1. 狀態(tài)// 180
2. 能力// 181
3. 人格特質// 182
六、壓力面試：充分準備，保持冷靜// 182
1. 質疑型問題// 183
2. 追問型問題// 184
3. 跨領域問題// 184
4. 不當或冒犯性問題// 185
第七章案例實戰(zhàn)：從理論到落地// 187
一、產(chǎn)品經(jīng)理面試// 188
1. 職位描述// 188
2. 產(chǎn)品經(jīng)理面試實戰(zhàn)案例// 189
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 190
二、銷售管理主管面試// 192
1. 職位描述// 192
2. 銷售管理主管面試實戰(zhàn)案例// 192
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 195
三、商業(yè)分析專家面試// 196
1. 職位描述// 196
2. 商業(yè)分析專家面試實戰(zhàn)案例// 197
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 199
四、HRBP 面試// 200
1. 職位描述// 200
2.HRBP 面試實戰(zhàn)案例// 201
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 203
五、財務分析經(jīng)理面試// 204
1. 職位描述// 204
2. 財務分析經(jīng)理面試實戰(zhàn)案例// 206
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 209
六、城市主管面試// 211
1. 職位描述// 211
2. 城市主管面試實戰(zhàn)案例// 211
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 213
七、運營副總監(jiān)面試// 216
1. 職位描述// 216
2. 運營副總監(jiān)面試實戰(zhàn)案例// 216
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 218
八、技術支持工程師面試// 220
1. 職位描述// 220
2. 技術支持工程師面試實戰(zhàn)案例// 221
3. 面試點評與優(yōu)化建議// 222