本書以競爭性選拔為研究對象，運用文獻研究和實證研究相結合的方法，對其概念、理論基礎、研究現狀進行了細致梳理，在系統(tǒng)回顧干部選拔的發(fā)展歷程的基礎上，將競爭性選拔的發(fā)展階段劃分為萌芽探索、集中開展、逐步規(guī)范、整體推進和調整完善五個階段，并總結歸納了競爭性選拔在拓寬選拔視野、提高選人用人公信度、遏制不正之風、激發(fā)隊伍活力以及提高干部選拔科學化水平等方面的貢獻。此外，本研究還詳細闡述了競爭性選拔在思想認識、適用范圍、資格條件、程序設計、方法技術、后續(xù)管理、專家隊伍建設和成本效益等八個方面的若干問題，并對造成上述問題的原因進行了深入剖析。在借鑒國外高級公務員競爭性選拔經驗的基礎上，本書從上述八個方面構建了科學有效的競爭性選拔機制，提出了改進與完善競爭性選拔工作的對策建議。