1 導(dǎo)論
1.1 勞動經(jīng)濟學(xué)首先是一門經(jīng)濟學(xué)
1.2 勞動力市場的特殊性和復(fù)雜性
1.3 勞動經(jīng)濟學(xué)與經(jīng)濟學(xué)發(fā)展
1.4 學(xué)什么和怎么學(xué)
2 勞動力市場：基本的圖景與概念
2.1 每個人對應(yīng)一個勞動力市場的狀態(tài)：存量劃分與流量變化
2.2 對勞動年齡人口更細的區(qū)分
2.3 勞動參與率與失業(yè)率
3 勞動力市場：體制差異與歷史演變
3.1 就業(yè)體制的國際比較
3.2 中國的就業(yè)體制及漸進轉(zhuǎn)型
3.3 勞動力市場的空間分割：老問題和新挑戰(zhàn)
4 勞動需求
4.1 短期勞動需求
4.2 長期勞動需求
4.3 數(shù)字經(jīng)濟和勞動力需求
4.4 中國勞動需求的演變
5 勞動供給(1)：勞動時間與勞動力數(shù)量
5.1 勞動供給：收入與閑暇的替代
5.2 勞動供給：家庭生產(chǎn)與生命周期
5.3 加總的勞動力供給
5.4 中國轉(zhuǎn)軌時期的勞動供給變化
6 勞動供給(2)：人力資本與教育
6.1 人力資本投資理論
6.2 在職培訓(xùn)
6.3 人力資本理論的批評
6.4 基礎(chǔ)教育資源利用的公平與效率
6.5 中國的教育與人力資本投資
7 內(nèi)部勞動力市場與薪酬
7.1 內(nèi)部勞動力市場的勞動力資源配置
7.2 內(nèi)部勞動力市場的效率
7.3 內(nèi)部勞動力市場外部化
7.4 中國企業(yè)的內(nèi)部勞動力市場
8 勞動力流動：工作轉(zhuǎn)換、工作搜尋和遷移
8.1 勞動力流動的成本收益分析
8.2 工作轉(zhuǎn)換
8.3 工作搜尋
8.4 勞動力遷移
8.5 勞動力的國際遷移和人才流失
8.6 中國的工作轉(zhuǎn)換、工作搜尋和遷移
9 勞動力的城鄉(xiāng)和地區(qū)間配置
9.1 二元經(jīng)濟中的城鄉(xiāng)間勞動力流動
9.2 空間均衡模型
9.3 經(jīng)濟集聚與區(qū)域間勞動力流動
9.4 中國的城鄉(xiāng)間、區(qū)域間勞動力流動
10 失業(yè)的成因與治理
10.1 全球失業(yè)概況
10.2 失業(yè)成因的初步探討
10.3 工資粘性與失業(yè)
10.4 分割勞動力市場和失業(yè)的回滯
10.5 中國體制轉(zhuǎn)型和經(jīng)濟重構(gòu)中的失業(yè)及政策
11 勞動力市場的非市場力量
11.1 工會的經(jīng)濟影響
11.2 全球工會組織變遷
11.3 最低工資的經(jīng)濟影響
11.4 中國的最低工資制度及其影響
11.5 ESG和企業(yè)治理
12 收入分配
12.1 收入分配不均的衡量及影響因素
12.2 經(jīng)濟增長與收入分配
12.3 全球收入分配狀況變化
12.4 貿(mào)易全球化和收入分配
12.5 中國的收入分配變化及成因
后 記