中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法
第一章　總則
　　第一條　立法目的
　　第二條　適用范圍
　　�。鄢�名］
　　�。坜o退］
　　�。坜o職］
　　�。垭x職］
　　　［經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償］
　　�。蹮o固定期限勞動(dòng)合同的離職補(bǔ)償問題］
　　第三條　解決勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)遵循的原則
　　�。壑�重調(diào)解原則］
　　第四條　勞動(dòng)爭議當(dāng)事人的協(xié)商和解
　　�。蹌趧�(dòng)爭議的協(xié)商］
　　第五條　勞動(dòng)爭議處理制度
　　第六條　當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任
　　第七條　推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)
　　�。凼�人以上勞動(dòng)爭議仲裁案優(yōu)先立案，優(yōu)先審理］
　　�。奂�體勞動(dòng)爭議的仲裁代表制度］
　　�。奂�體合同爭議的仲裁主體］
　　�。奂�體勞動(dòng)人事爭議仲裁的程序時(shí)效性］
　　第八條　協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
　　�。蹍f(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制］
　　第九條　拖欠勞動(dòng)報(bào)酬等爭議的行政救濟(jì)
　　�。蹌趧�(dòng)保障行政部門對用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的行為，實(shí)施限期支付及加付賠償金制度］
第二章　調(diào)解
　　第十條　勞動(dòng)爭議調(diào)解組織
　　第十一條　擔(dān)任勞動(dòng)爭議調(diào)解組織的調(diào)解員的條件
　　第十二條　勞動(dòng)爭議調(diào)解申請的形式
　　第十三條　勞動(dòng)爭議調(diào)解的基本原則
　　第十四條　調(diào)解協(xié)議書及其效力
　　第十五條　不履行調(diào)解協(xié)議可以申請仲裁
　　　［調(diào)解與仲裁的銜接］
　　第十六條　勞動(dòng)者可以向人民法院申請支付令
　　�。蹌趧�(dòng)者申請支付令的程序］
第三章　仲裁
　第一節(jié)　一般規(guī)定
　　第十七條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會的設(shè)立
　　第十八條　對于勞動(dòng)爭議，國務(wù)院勞動(dòng)行政部門和省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動(dòng)行政部門的職責(zé)
　　第十九條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會的組成及職責(zé)
　　第二十條　勞動(dòng)爭議仲裁員名冊和仲裁員任職條件
　　第二十一條　勞動(dòng)爭議仲裁案件的管轄
　　�。蹌趧�(dòng)合同履行地］
　　�。壑俨冒讣�管轄移送規(guī)則］
　　�。壑俨霉茌牣愖h處理規(guī)則］
　　第二十二條　勞動(dòng)爭議仲裁案件的當(dāng)事人
　　　［用人單位無法擔(dān)責(zé)時(shí)，仲裁案件增加共同當(dāng)事人］
　　�。蹌趧�(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者之間的仲裁案，增加共同當(dāng)事人］
　　第二十三條　勞動(dòng)爭議仲裁案件的第三人
　　第二十四條　委托代理人參加仲裁活動(dòng)
　　第二十五條　法定代理和指定代理
　　第二十六條　勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行及其例外情形
　第二節(jié)　申請和受理
　　第二十七條　申請仲裁的時(shí)效期間
　　第二十八條　申請仲裁的情形以及仲裁申請書的內(nèi)容
　　�。壑俨蒙暾埑坊嘏c再申請規(guī)則］
　　第二十九條　仲裁申請的受理和不予受理
　　�。壑俨弥貜�(fù)申請不予受理的情形］
　　第三十條　送達(dá)仲裁申請書與提交仲裁答辯書
　　�。鄯瓷暾埣捌涮幚硪�(guī)則］
　第三節(jié)　開庭和裁決
　　第三十一條　仲裁庭組成
　　�。蹌趧�(dòng)爭議案件的裁決簡易處理及獨(dú)任仲裁］
　　�。酆喴滋幚磙D(zhuǎn)為一般程序及其期限計(jì)算規(guī)則］
　　第三十二條　勞動(dòng)爭議仲裁委員會書面通知仲裁庭組成情況
　　第三十三條　仲裁員回避制度
　　第三十四條　仲裁員的法律責(zé)任
　　第三十五條　開庭通知與延期開庭
　　�。垩悠陂_庭的正當(dāng)理由］
　　第三十六條　當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭
　　第三十七條　勞動(dòng)爭議仲裁中的鑒定問題
　　�。壑俨梦瘑T會調(diào)查取證的程序規(guī)范要求］
　　�。坭b定費(fèi)用的負(fù)擔(dān)規(guī)則］
　　第三十八條　勞動(dòng)爭議仲裁中的質(zhì)證和辯論問題
　　�。圪|(zhì)證的順序］
　　�。坜q論的順序］
　　第三十九條　證據(jù)及舉證責(zé)任
　　　［增加或者變更仲裁請求的處理規(guī)則］
　　�。蹎我蛔C據(jù)的審核認(rèn)定］
　　�。鄄荒軉为�(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)根據(jù)的證據(jù)］
　　�。蹮o須舉證證明的事實(shí)］
　　第四十條　勞動(dòng)爭議仲裁開庭筆錄
　　第四十一條　勞動(dòng)爭議仲裁中當(dāng)事人自行和解
　　第四十二條　先行調(diào)解
　　第四十三條　仲裁審理期限及先行裁決
　　�。壑俨闷谙拗匦掠�(jì)算或不計(jì)入的情形］
　　第四十四條　可以裁決先予執(zhí)行的案件
　　第四十五條　作出仲裁裁決
　　第四十六條　裁決書的內(nèi)容和形式
　　第四十七條　一裁終局的案件
　　�。蹎雾�(xiàng)裁決金額不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的勞動(dòng)爭議事項(xiàng)的范圍］
　　第四十八條　勞動(dòng)者不服一裁終局案件的裁決提起訴訟的期限
　　�。塾萌藛挝缓蛣趧�(dòng)者對仲裁裁決不服的救濟(jì)途徑］
　　第四十九條　用人單位不服一裁終局案件的裁決可以訴請撤銷的條件
　　�。壑屑壢嗣穹ㄔ鹤鞒龅挠萌藛挝簧暾埑蜂N一裁終局案件的裁定不得上訴］
　　第五十條　其他不服仲裁裁決提起訴訟的期限
　　�。郾蛔芳拥膭趧�(dòng)爭議仲裁訴訟當(dāng)事人］
　　�。蹌趧�(dòng)人事爭議仲裁委員會認(rèn)為已經(jīng)生效的仲裁處理結(jié)果有錯(cuò)誤，如何處理］
　　第五十一條　當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行和申請執(zhí)行
第四章　附則
　　第五十二條　事業(yè)單位勞動(dòng)爭議處理的法律適用
　　第五十三條　勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)
　　第五十四條　施行時(shí)間
附錄一　配套核心法規(guī)
中華人民共和國勞動(dòng)法（2018.12.29修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法（2012.12.28修正）
勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則（2017.5.8）
勞動(dòng)人事爭議仲裁組織規(guī)則（2017.5.8）
企業(yè)勞動(dòng)爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定（2011.11.30）
最高人民法院關(guān)于人民調(diào)解協(xié)議司法確認(rèn)程序的若干規(guī)定（2011.3.23）
最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）（2020.12.29）
工會參與勞動(dòng)爭議處理辦法（2023.12.28）
附錄二　典型案例
處理加班費(fèi)爭議，如何分配舉證責(zé)任
加班費(fèi)的仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)如何認(rèn)定
主體不適格，競業(yè)限制條款是否有效
附錄三　實(shí)用流程圖
勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁流程圖
附錄四　電子增補(bǔ)法規(guī)①
中華人民共和國人民調(diào)解法 （2010.8.28）
中華人民共和國民事訴訟法（2023.9.1修正）
中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例（2008.9.18）
工傷保險(xiǎn)條例（2010.12.20修訂）
國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定（1995.3.25修訂）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于已撤訴的勞動(dòng)爭議案件勞動(dòng)爭議仲裁委員會是否可以再受理的復(fù)函（1997.7.8）
勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于處理勞動(dòng)爭議案件有關(guān)政策問題的復(fù)函（1997.10.5）
勞動(dòng)和社會保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)爭議案中涉及商業(yè)秘密侵權(quán)問題的函（1999.7.7）
人力資源和社會保障部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關(guān)于加強(qiáng)非公有制企業(yè)勞動(dòng)爭議預(yù)防調(diào)解工作的意見（2013.1.10）
人力資源社會保障部、中央綜治辦、最高人民法院、司法部、財(cái)政部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議調(diào)解仲裁完善多元處理機(jī)制的意見（2017.3.21）
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接機(jī)制建設(shè)的意見（2017.11.8）
人力資源社會保障部、最高人民法院、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于實(shí)施護(hù)薪行動(dòng)全力做好拖欠農(nóng)民工工資爭議處理工作的通知（2019.7.26）
人力資源社會保障部、最高人民法院關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）（2022.2.21）
人力資源社會保障部、中央政法委、最高人民法院、工業(yè)和信息化部、司法部、財(cái)政部、中華全國總工會、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)人事爭議協(xié)商調(diào)解工作的意見（2022.10.13）
最高人民法院研究室關(guān)于王某與某公司勞動(dòng)爭議糾紛申請?jiān)賹徱话高m用法律問題的答復(fù)（2011.3.9）
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問題的解釋（2013.1.16）
最高人民法院、中華全國總工會關(guān)于在部分地區(qū)開展勞動(dòng)爭議多元化解試點(diǎn)工作的意見（2020.2.20）
最高人民法院辦公廳、中華全國總工會辦公廳關(guān)于加快推進(jìn)勞動(dòng)爭議糾紛在線訴調(diào)對接工作的通知（2021.6.1）