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企業(yè)使命、董事會(huì)戰(zhàn)略參與對治理績效的影響研究 
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本書基于委托代理理論、組織層級理論、利益相關(guān)者理論和高階梯隊(duì)理論，采用文獻(xiàn)分析法、比較分析法和實(shí)證分析法，依據(jù)結(jié)構(gòu)-行為-績效的研究范式并基于治理績效生成的實(shí)踐邏輯，探索在企業(yè)使命的感召下，董事會(huì)權(quán)力層級通過戰(zhàn)略參與對國有企業(yè)價(jià)值的作用機(jī)理，并驗(yàn)證關(guān)鍵前因變量的作用效應(yīng)，旨在為國有企業(yè)完善董事會(huì)權(quán)力配置、確保戰(zhàn)略決策的有效性以及提升企業(yè)長期價(jià)值的創(chuàng)造能力提供借鑒。國有企業(yè)的效率低下和競爭力弱等問題了其發(fā)展活力，影響其可持續(xù)發(fā)展水平。
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