本書為人力資源管理方面的學(xué)術(shù)專著，主要內(nèi)容如下：第1章，導(dǎo)論；第2章，多元包容型人力資源實踐：結(jié)構(gòu)與測量；第3章，DI-HRP與個體創(chuàng)造力：文獻綜述與理論基礎(chǔ)；第4章，DI-HRP與個體創(chuàng)造力：雙元學(xué)習(xí)與魅力型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第5章，員工鄉(xiāng)愁與工作績效：即時通訊與情緒耗竭的作用；第6章DI-HRP的鄉(xiāng)愁紓解與績效提升：依戀風(fēng)格的調(diào)節(jié)作用；第7章，DI-HRP與創(chuàng)新行為：研究綜述與理論基礎(chǔ)；第8章DI-HRP與創(chuàng)新行為：工作重塑與共享型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第9章，DI-HRP與創(chuàng)新績效：工作繁榮和共享型領(lǐng)導(dǎo)的作用；第10章，總結(jié)與展望。