在變革時代競爭日益激烈的市場環(huán)境中，時間領(lǐng)導(dǎo)和自戀領(lǐng)導(dǎo)作為兩種典型的領(lǐng)導(dǎo)類型，對組織創(chuàng)新和發(fā)展產(chǎn)生著重要影響。該書旨在梳理這兩種普遍存在卻獨立于現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)力研究之外的典型領(lǐng)導(dǎo)力的概念內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、研究進展，在此基礎(chǔ)上提出研究假設(shè)并進行實證檢驗，揭示時間領(lǐng)導(dǎo)和自戀領(lǐng)導(dǎo)與創(chuàng)新和創(chuàng)造力之間的作用機制以及邊界條件，為指導(dǎo)組織實踐提供參考。此外，本書還總結(jié)了相關(guān)研究帶來的啟示和未來可能存在的研究方向，呼吁未來學(xué)者們投入更多關(guān)注在兩種典型領(lǐng)導(dǎo)力上，對時間領(lǐng)導(dǎo)和自戀領(lǐng)導(dǎo)展開更深入的研究。