《員工招聘與配置的研究與應(yīng)用》是職業(yè)教育產(chǎn)品線品種之一。本書(shū)在編寫(xiě)過(guò)程中追求招聘過(guò)程的完整性和系統(tǒng)性，緊扣中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)運(yùn)行的實(shí)際特點(diǎn)。本書(shū)既具有戰(zhàn)略人力資源管理視角，又聯(lián)系現(xiàn)實(shí)人力資源管理工作者操作實(shí)踐，是一本理論與實(shí)踐緊密結(jié)合的專(zhuān)著。全書(shū)共八章，包括員工配置概述、員工配置的環(huán)境、人力資源規(guī)劃、工作分析、測(cè)量、招聘、內(nèi)部招聘和外部招聘、甄選和錄用與招聘評(píng)價(jià)。本書(shū)深度貼近讀者需求，按照"大方向，小切口”的思路來(lái)制作。從產(chǎn)品方向上，注重符合政策和市場(chǎng)期待的"大方向”；從產(chǎn)品定位上，找到精準(zhǔn)的目標(biāo)用戶(hù)；從產(chǎn)品切口上，注重有價(jià)值的差異化，構(gòu)建起產(chǎn)品使用場(chǎng)景；從產(chǎn)品制作上，聚產(chǎn)品購(gòu)買(mǎi)理由精準(zhǔn)設(shè)計(jì)產(chǎn)品。