本書屬于高校財(cái)務(wù)管理方面的著作，由緒論、財(cái)務(wù)管理視角下的高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制概述、高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)的理論基礎(chǔ)、高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)原則、高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制的要素分析、高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施策略、案例分析：國內(nèi)外高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制的差異、高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制的評價(jià)和改進(jìn)、結(jié)論和展望九部分構(gòu)成。全書以高�？蒲腥藛T為研究對象，分析財(cái)務(wù)管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制之間存在的關(guān)系，闡述高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的要素與原則，改善高�？蒲腥藛T薪酬激勵(lì)。