本書旨在將這兩個領域結(jié)合從而說明兩者的區(qū)分和聯(lián)系。以企業(yè)管理的理論依托為切入點，在分析企業(yè)管理與人力資源開發(fā)影響因素的基礎上，努力緊扣管理實際，使讀者盡可能全面而快速地掌握管理知識，強調(diào)人力資源各種管理方法之間的一致性和協(xié)調(diào)性。在內(nèi)容上主要包括人事管理、人力資源培訓、員工培訓、績效考核、薪酬福利管理等內(nèi)容。