中央人才工作會議指出，破解人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾突出難題，是當(dāng)前我國人才工作的核心挑戰(zhàn)之一。人才柔性共享通過關(guān)系不轉(zhuǎn)、身份不變、戶口不遷的流動機(jī)制和不求所有、但求所用的使用理念，突破地域、行業(yè)與體制壁壘，以靈活協(xié)作實(shí)現(xiàn)人才價值最大化，為經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供新動能。
在全球化與數(shù)字化深度融合的時代，人才柔性共享不僅是緩解人才短缺與人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)性矛盾的有效路徑，更是推動區(qū)域協(xié)同發(fā)展、加速技術(shù)擴(kuò)散與創(chuàng)新的戰(zhàn)略舉措。本書從理論與實(shí)踐兩個視角出發(fā)，系統(tǒng)解析人才柔性共享的內(nèi)涵、特征機(jī)制與效能，并結(jié)合長三角等區(qū)域的創(chuàng)新實(shí)踐，深入剖析其實(shí)踐邏輯與發(fā)展趨勢，為構(gòu)建更具活力的人才生態(tài)提供啟示。
第一章 人才柔性共享：新時代人才發(fā)展的創(chuàng)新路徑
第一節(jié) 人才引領(lǐng)發(fā)展：新時代的戰(zhàn)略使命
第二節(jié) 發(fā)展瓶頸：我國人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)實(shí)挑戰(zhàn)
第三節(jié) 人才柔性共享：破解人才困境的機(jī)制創(chuàng)新
第二章 人才柔性共享：內(nèi)涵、模式與機(jī)制
第一節(jié) 人才柔性共享的內(nèi)涵闡釋
第二節(jié) 人才柔性共享的主要模式
第三節(jié) 人才柔性共享機(jī)制
第三章 人才柔性共享的理論基石：為什么柔性共享是未來趨勢？
第一節(jié) 人力資本理論
第二節(jié) 創(chuàng)新生態(tài)理論
第三節(jié) 人才集聚理論
第四章 長三角人才資源盤點(diǎn)：柔性共享的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)
第一節(jié) 長三角人才資源的總量與結(jié)構(gòu)分析
第二節(jié) 長三角四省市人才發(fā)展對比分析
第三節(jié) 長三角人才分布特征與柔性共享需求
第五章 長三角人才柔性共享的探索與實(shí)踐
第一節(jié) 長三角人才柔性共享的生成邏輯
第二節(jié) 長三角人才柔性共享的發(fā)展歷程
第三節(jié) 長三角人才柔性共享的實(shí)踐范式
第六章 區(qū)域人才柔性共享：政策演進(jìn)與經(jīng)驗(yàn)借鑒
第一節(jié) 長三角區(qū)域人才柔性共享政策演進(jìn)
第二節(jié) 京津冀區(qū)域人才柔性共享政策演進(jìn)
第三節(jié) 大灣區(qū)區(qū)域人才柔性共享政策演進(jìn)
第四節(jié) 區(qū)域人才柔性共享：經(jīng)驗(yàn)借鑒
第七章 區(qū)域人才柔性共享：困境與挑戰(zhàn)
第一節(jié) 觀念認(rèn)知障礙
第二節(jié) 制度建設(shè)壁壘
第三節(jié) 操作層面問題
第四節(jié) 其他共性問題
第八章 深化人才柔性共享的對策建議
第一節(jié) 走出理念誤區(qū)，強(qiáng)化人才柔性共享的動力機(jī)制
第二節(jié) 加強(qiáng)制度建設(shè)，深化人才柔性共享的運(yùn)行機(jī)制
第三節(jié) 完善平臺支撐，深化人才柔性共享的保障機(jī)制
參考文獻(xiàn)
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