第一章破局思維，求職就是看清趨勢(shì)

告別迷茫，找準(zhǔn)定位

發(fā)展前景好的行業(yè)有哪些?

什么是含金量高的崗位?

大公司螺絲釘VS 小公司多面手?

是選擇去大城市工作，還是留在小城市?

個(gè)人優(yōu)勢(shì)和職業(yè)發(fā)展的關(guān)系

怎樣才能拿到百萬(wàn)年薪?

到底是去上班，還是去創(chuàng)業(yè)?

如何選擇求職方向?

考哪些證書能增加職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?

要不要考研、申博、出國(guó)?

35歲 才做職業(yè)規(guī)劃，來(lái)得及嗎?

人工智能影響下的未來(lái)就業(yè)方向

第二章變局時(shí)代，如何高效拿到心儀offer

不確定時(shí)代下的高效求職術(shù)

安排好求職時(shí)間，高效找到好工作

三步看懂招聘要求

不符合招聘要求，還要投簡(jiǎn)歷嗎？

招聘渠道的選擇

缺乏成功項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，如何求職？

沒有管理經(jīng)驗(yàn)，如何求職管理崗？

求職中，有效借助獵頭事半功倍

如何判斷一家公司是否值得去？

如何權(quán)衡比較，選擇off er？

如何高情商拒絕不想去的off er？

降薪的off er，能不能去？

背景調(diào)查的注意事項(xiàng)

第三章面試的本質(zhì)，是匹配你的職場(chǎng)優(yōu)勢(shì)

為什么你的簡(jiǎn)歷總是石沉大海？

滿分簡(jiǎn)歷―― 謀篇布局

滿分簡(jiǎn)歷―― 業(yè)績(jī)成果量化展示

內(nèi)推與內(nèi)推信

為什么你一面就掛？

這樣的自我介紹，讓面試官眼前一亮

如何回答常見的面試問題，核心技巧是什么？

高管面試時(shí)，需要特別注意什么？

如何催問面試結(jié)果？

如何談到滿意的薪資？

入職時(shí)間怎么談？

第四章放大優(yōu)勢(shì)，職場(chǎng)是修煉的道場(chǎng)

如何給出令領(lǐng)導(dǎo)滿意的結(jié)果？

如何在現(xiàn)有的崗位上快速成長(zhǎng)？

避免會(huì)做不會(huì)說，如何有效匯報(bào)？

如何向上管理，得到領(lǐng)導(dǎo)重用？

如何處理同事關(guān)系，避免踩坑？

如何度過職場(chǎng)倦怠期？

如何看待職場(chǎng)的中年危機(jī)？

第五章升職加薪，晉升思維大于努力

明明很努力，卻無(wú)緣升職加薪？

如何找領(lǐng)導(dǎo)談晉升漲薪？

晉升 思維：數(shù)據(jù)思維

晉升 思維：邏輯思維

晉升 思維：解決問題思維

晉升 思維：商業(yè)思維

晉升 思維：管理思維

第六章轉(zhuǎn)行跳槽，升值捷徑

轉(zhuǎn)行跳槽是每個(gè)人的職場(chǎng)必修課

跳槽，你跳的是工資還是階層？

怎么判斷該不該跳槽？

要不要待滿兩年再跳槽？

一年中的最佳跳槽時(shí)間是什么時(shí)候？

怎么判斷該不該轉(zhuǎn)行？

轉(zhuǎn)行面臨的不一定是降薪

沒有經(jīng)驗(yàn)，如何成功轉(zhuǎn)行？

如何與領(lǐng)導(dǎo)談離職？

跳槽可以跳回前東家嗎？

第七章跳出圈層，善于經(jīng)營(yíng)自己

開啟多軌人生，以最低風(fēng)險(xiǎn)拉高回報(bào)

全面梳理市場(chǎng)上的優(yōu)質(zhì)副業(yè)

如何挑選適合自己的副業(yè)？

如何接單與變現(xiàn)？

把副業(yè)變成事業(yè)的步驟

打開人生的無(wú)限可能