本書旨在探討工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用是如何影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的，重點(diǎn)從以下兩個方面闡釋。理論分析方面，構(gòu)建一般均衡模型，將勞動力依技能水平劃分為低技能與高技能勞動力，將崗位依常規(guī)程度劃分為常規(guī)與非常規(guī)崗位，求解勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的模型均衡，并分析工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用主要表現(xiàn)為智能化擴(kuò)張和新崗位創(chuàng)造兩種技術(shù)形態(tài)，通過勞動崗位更替、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級和技能收入分配等傳導(dǎo)機(jī)制，影響低技能與高技能、常規(guī)與非常規(guī)崗位勞動力就業(yè)質(zhì)量。實(shí)證研究方面，基于微觀個體數(shù)據(jù)，依據(jù)勞動者勞動合同簽訂時長、工作持續(xù)時間和工作轉(zhuǎn)換頻率三個維度衡量勞動力就業(yè)穩(wěn)定性，實(shí)證探討工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的作用方向和作用機(jī)制，并剖析工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用沖擊勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的異質(zhì)性。研究發(fā)現(xiàn)，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對勞動力就業(yè)穩(wěn)定性產(chǎn)生負(fù)向影響，工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用通過勞動崗位更替、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、技能收入分配等機(jī)制影響勞動力就業(yè)穩(wěn)定性，且工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用對勞動力就業(yè)穩(wěn)定性的作用強(qiáng)度依個體特征、職業(yè)特征、城市特征的不同而有所差異。本書研究成果進(jìn)一步厘清工業(yè)機(jī)器人應(yīng)用與勞動力就業(yè)穩(wěn)定性之間的關(guān)系，并據(jù)此提出勞動力就業(yè)穩(wěn)定性降低的風(fēng)險緩釋策略。