勞動關(guān)系是否和諧，事關(guān)廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關(guān)經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。然而，現(xiàn)有的勞動關(guān)系主體之間的力量不對等和利益分配不均衡等問題一直存在，勞動關(guān)系主體尚未真正實現(xiàn)對發(fā)展成果的共享，勞動關(guān)系中各協(xié)調(diào)機制的統(tǒng)籌統(tǒng)建和民主協(xié)商難以有效解決和落實。實際上，中國工會承擔員工服務、企業(yè)管理和社會治理等多元化職責，通過以對話參與者和第三方調(diào)停者的角色參與企業(yè)管理，在平衡企業(yè)和員工力量對比、協(xié)調(diào)企業(yè)和員工利益關(guān)系方面作用日益顯現(xiàn)。本書以“企業(yè)-工會耦合關(guān)系在組織層面和個體層面的影響”為邏輯主線，主要從靜態(tài)和動態(tài)兩方面來探究企業(yè)-工會耦合關(guān)系對員工層面的體面勞動、工作投入、工作重塑、創(chuàng)新行為、適應性績效和員工韌性以及企業(yè)層面的組織柔性、組織韌性、組織柔性、創(chuàng)新績效和綠色績效的影響效應和機理，這不僅揭示了企業(yè)-工會耦合關(guān)系在員工層面和企業(yè)層面的靜態(tài)價值，還加深了企業(yè)-工會耦合關(guān)系在員工層面和企業(yè)層面的動態(tài)價值的認知，有利于深刻揭示企業(yè)-工會耦合關(guān)系運行的內(nèi)在規(guī)律，為構(gòu)建新時代和諧勞動關(guān)系的長效機制和企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供現(xiàn)實指導。