勞動爭議關(guān)涉公民之勞動權(quán)、生存權(quán)等基本人權(quán)之實(shí)現(xiàn)。受制于證據(jù)偏在、觀念滯后等系列因素的綜合作用，勞動爭議案件長期存在事實(shí)難以查明、法律適用不統(tǒng)一之沉疴，其突出表現(xiàn)就是審判中的證明責(zé)任分配不明確、不統(tǒng)一的亂象。要件事實(shí)論源自德國訴訟法理論，主要用于對司法裁判思維方式的培養(yǎng)及對疑難案件審理思路的指導(dǎo)。要件事實(shí)論是證明責(zé)任分配的法教義學(xué)基礎(chǔ)，將其應(yīng)用于勞動爭議案件解決方案中，有助于保障勞動者在日趨復(fù)雜的就業(yè)環(huán)境中的基本權(quán)益。本書以要件事實(shí)論作為理論基礎(chǔ)，通過對“誰主張誰舉證”概念之批判，結(jié)合法律要件分類說，提出符合中國民事審判特點(diǎn)的證明責(zé)任分配理論。