本書是組織行為學領(lǐng)域的學術(shù)專著，該書通過對工作場所中普遍存在的不合規(guī)任務(wù)現(xiàn)象進行深入研究，通過對其內(nèi)涵的界定、對組織中的個體元素和團隊元素造成的多重影響機制進行探討，從不同層面驗證了該機制的邊界條件，為我們系統(tǒng)地看待不合規(guī)任務(wù)提供了全新的視角。作者憑借扎實的學術(shù)功底，運用多種研究方法，將工作中常見的現(xiàn)象概念化后，以獨特的學術(shù)視角呈現(xiàn)出清晰的脈絡(luò)和研究路徑，為讀者深入全面了解組織中的不合規(guī)任務(wù)提供了便利。該書的出版，對于推進組織行為學領(lǐng)域中工作任務(wù)的研究具有重要的意義。