埃德加·沙因教授被譽為“組織文化之父”，業(yè)界公認“組織文化”一詞是由他“發(fā)明”的。他撰寫的《組織文化與領(lǐng)導力》是管理領(lǐng)域最有影響的經(jīng)典著作之一。
該書在界定組織文化概念的基礎(chǔ)上，提出了文化三層次模型這一主體性架構(gòu)，討論了組織文化的基本維度，明晰了領(lǐng)導力在文化建設(shè)、植入和發(fā)展中的作用，論述了領(lǐng)導者如何管理文化變革及其新角色。
第五版在延續(xù)上一版精彩內(nèi)容的基礎(chǔ)上，開始將文化思想應用于思考多元文化世界的宏觀圖景，比如國家或全球職業(yè)等宏觀文化背景下的合作問題等，以此來論述文化模式的通用性，并且重點關(guān)注如何將社交經(jīng)驗嵌入各種層面的文化環(huán)境中；還為領(lǐng)導決策引入了社會“關(guān)系層級”這個重要參考元素來幫助識別和管理內(nèi)部文化。這一版更加強調(diào)組織文化的動態(tài)性，突出文化在組織成長階段的不同意義；也更加凸顯文化與領(lǐng)導力的協(xié)同作用，強調(diào)領(lǐng)導者對文化變革的作為；尤其是關(guān)注到新科技對組織文化與領(lǐng)導力的沖擊，如將SaaS 軟件納入文化自動分析的工具筐中。該書是一本值得反復閱讀和回味的經(jīng)典著作。