本書通過深入分析農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源配置、人才引進(jìn)、人才培育與隊(duì)伍建設(shè)，以及績效與薪酬福利等激勵(lì)機(jī)制，提出新時(shí)代進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理能力的政策建議，不僅有助于為農(nóng)業(yè)科研機(jī)構(gòu)人力資源管理改革提供一定理論支撐，也有助于應(yīng)對該類單位人才“引不進(jìn)”“育不出”和“留不住”的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)。同時(shí)，本書對涉農(nóng)科研機(jī)構(gòu)的人力資源管理研究也可以為各級主管部門、科研院校加強(qiáng)人才引育工作力度提供一定借鑒和參考。