本書圍繞“知識積累與企業(yè)創(chuàng)新的關(guān)系”這一核心問題，綜合運(yùn)用知識基礎(chǔ)理論、吸收能力理論、路徑依賴?yán)碚�，通過理論歸納與演繹法、統(tǒng)計(jì)分析法、系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真方法考察了知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新的作用機(jī)理和兩者之間的動(dòng)態(tài)反饋關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)，知識積累對企業(yè)創(chuàng)新具有雙刃劍效應(yīng)：知識積累是企業(yè)漸進(jìn)性創(chuàng)新的重要驅(qū)動(dòng)力量，但對企業(yè)突破性創(chuàng)新產(chǎn)生抑制效應(yīng)。此外，本書還探討了環(huán)境動(dòng)態(tài)性的影響，發(fā)現(xiàn)其抑制了知識積累的驅(qū)動(dòng)效應(yīng)，減輕了知識積累的負(fù)面效應(yīng)，這為進(jìn)一步深入理解環(huán)境動(dòng)態(tài)條件下知識積累的創(chuàng)新效應(yīng)提供了理論參考。

楊菲，博士研究生，西北政法大學(xué)商學(xué)院（管理學(xué)院）講師、碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)新與環(huán)境治理。在《管理學(xué)報(bào)》《軟科學(xué)》等學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文十余篇。主持陜西省社會科學(xué)基金項(xiàng)目、陜西省教育廳項(xiàng)目、陜西省哲學(xué)社會科學(xué)研究專項(xiàng)青年項(xiàng)目、陜西省教育科學(xué)項(xiàng)目等，并參與多個(gè)國家級、省部級項(xiàng)目。

第一章　研究概述／001 　　第一節(jié)　研究背景／001 　　第二節(jié)　研究問題／007 　　第三節(jié)　研究意義／009 　　第四節(jié)　研究方案／010 第二章　文獻(xiàn)綜述／017 　　第一節(jié)　企業(yè)創(chuàng)新文獻(xiàn)綜述／017 　　第二節(jié)　企業(yè)知識積累文獻(xiàn)綜述／039 　　第三節(jié)　知識慣性文獻(xiàn)綜述／056 　　第四節(jié)　本章小結(jié)／062 第三章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新靜態(tài)與動(dòng)態(tài)關(guān)系概念模型／064 　　第一節(jié)　相關(guān)理論基礎(chǔ)／064 　　第二節(jié)　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間靜態(tài)關(guān)系理論模型及假設(shè)／071 　　第三節(jié)　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間動(dòng)態(tài)反饋因果關(guān)系模型／093 　　第四節(jié)　本章小結(jié)／099 第四章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新靜態(tài)與動(dòng)態(tài)關(guān)系研究設(shè)計(jì)／101 　　第一節(jié)　靜態(tài)研究設(shè)計(jì)／101 　　第二節(jié)　動(dòng)態(tài)研究設(shè)計(jì)／125 　　第三節(jié)　本章小結(jié)／131 第五章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新靜態(tài)關(guān)系實(shí)證分析／133 　　第一節(jié)　樣本數(shù)據(jù)描述／133 　　第二節(jié)　信度效度檢驗(yàn)／137 　　第三節(jié)　共同方法偏差檢驗(yàn)／147 　　第四節(jié)　變量描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)分析／148 　　第五節(jié)　模型檢驗(yàn)及其結(jié)果／150 　　第六節(jié)　結(jié)論與討論／171 　　第七節(jié)　本章小結(jié)／176 第六章　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)反饋關(guān)系模擬分析／178 　　第一節(jié)　知識積累-企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型有效性檢驗(yàn)／178 　　第二節(jié)　知識積累-企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)模型仿真分析／182 　　第三節(jié)　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新動(dòng)態(tài)關(guān)系研究結(jié)論與討論／191 　　第四節(jié)　本章小結(jié)／192 第七章　結(jié)論、貢獻(xiàn)與展望／193 　　第一節(jié)　研究結(jié)論／194 　　第二節(jié)　研究的理論貢獻(xiàn)與實(shí)踐啟示／199 　　第三節(jié)　研究局限與展望／203 參考文獻(xiàn)／205 附錄1　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新調(diào)查問卷／237 附錄2　系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)仿真模型文檔（VENSIMPLE）／240 圖目錄 圖1.1　研究問題匯總／007 圖1.2　技術(shù)路線／016 圖2.1　技術(shù)更替S形曲線／028 圖2.2　技術(shù)周期／029 圖3.1　知識積累各維度影響企業(yè)創(chuàng)新的概念模型／078 圖3.2　知識慣性對知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的中介作用／087 圖3.3　環(huán)境動(dòng)蕩性對企業(yè)知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用／091 圖3.4　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新之間關(guān)系的靜態(tài)研究概念模型／091 圖3.5　知識積累、創(chuàng)新能力與創(chuàng)新績效的動(dòng)態(tài)反饋關(guān)系／097 圖3.6　知識積累-企業(yè)創(chuàng)新系統(tǒng)因果關(guān)系／097 圖4.1　系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)流圖／128 圖5.1　自變量測量模型／140 圖5.2　因變量測量模型／142 圖5.3　中介變量測量模型／144 圖5.4　知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新的初始模型／152 圖5.5　修正后的知識積累影響企業(yè)創(chuàng)新結(jié)構(gòu)方程模型／154 圖5.6　知識慣性的中介效應(yīng)初始模型／157 圖5.7　修正后的中介效應(yīng)結(jié)構(gòu)方程模型／160 圖5.8　環(huán)境動(dòng)蕩性對員工知識積累與漸進(jìn)性創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用／167 圖5.9　環(huán)境動(dòng)蕩性對組織知識積累與漸進(jìn)性創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用／167 圖5.10　環(huán)境動(dòng)蕩性對網(wǎng)絡(luò)知識積累與漸進(jìn)性創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用／168 圖5.11　環(huán)境動(dòng)蕩性對網(wǎng)絡(luò)知識積累與突破性創(chuàng)新關(guān)系的調(diào)節(jié)作用／171 圖6.1　外部知識源取極值時(shí)知識存量動(dòng)態(tài)演化趨勢／179 圖6.2　外部知識源取正常值時(shí)知識存量動(dòng)態(tài)演化趨勢／179 圖6.3　外部知識源取極值時(shí)漸進(jìn)性創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)演化趨勢／180 圖6.4　外部知識源取正常值時(shí)漸進(jìn)性創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)演化趨勢／180 圖6.5　外部知識源取極值時(shí)突破性創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)演化趨勢／181 圖6.6　外部知識源取正常值時(shí)突破性創(chuàng)新能力動(dòng)態(tài)演化趨勢／181 圖6.7　知識存量演化／183 圖6.8　漸進(jìn)性創(chuàng)新能力演化／184 圖6.9　突破性創(chuàng)新能力演化／184 圖6.10　知識存量、漸進(jìn)性創(chuàng)新能力、突破性創(chuàng)新能力三者共同演化的趨勢／185 圖6.11　環(huán)境動(dòng)蕩性的敏感性仿真（1）／187 圖6.12　環(huán)境動(dòng)蕩性的敏感性仿真（2）／187 圖6.13　外部知識源的敏感性仿真（1）／189 圖6.14　外部知識源的敏感性仿真（2）／189 圖6.15　外部知識源的敏感性仿真（3）／190 表目錄 表2.1　企業(yè)創(chuàng)新內(nèi)涵總結(jié)／020 表2.2　企業(yè)創(chuàng)新類型匯總／025 表2.3　創(chuàng)新的四個(gè)維度／031 表2.4　兩類創(chuàng)新特征對比／032 表2.5　知識基礎(chǔ)、組織記憶、智力資本概念對比／045 表2.6　知識積累的路徑／047 表2.7　組織慣性代表性學(xué)者及其主要觀點(diǎn)／057 表3.1　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系研究假設(shè)匯總／092 表4.1　知識積累測量量表／105 表4.2　漸進(jìn)性創(chuàng)新與突破性創(chuàng)新測量量表／107 表4.3　學(xué)習(xí)慣性測量量表／109 表4.4　環(huán)境動(dòng)蕩性測量量表／110 表4.5　變量測量題項(xiàng)匯總／111 表4.6　小樣本的人口統(tǒng)計(jì)特征描述（N=84）／113 表4.7　小樣本的企業(yè)統(tǒng)計(jì)特征描述（N=84）／113 表4.8　小樣本數(shù)據(jù)的描述性統(tǒng)計(jì)（N=84）／114 表4.9　企業(yè)創(chuàng)新的探索性因子分析結(jié)果（N=84）／116 表4.10　企業(yè)創(chuàng)新的信度分析結(jié)果（N=84）／117 表4.11　企業(yè)知識積累的探索性因子分析結(jié)果（N=84）／117 表4.12　企業(yè)知識積累的信度分析結(jié)果（N=84）／118 表4.13　企業(yè)知識慣性的探索性因子分析結(jié)果（N=84）／119 表4.14　企業(yè)知識慣性的信度分析結(jié)果（N=84）／120 表4.15　環(huán)境動(dòng)蕩性的探索性因子分析結(jié)果（N=84）／120 表4.16　環(huán)境動(dòng)蕩性的信度分析結(jié)果（N=84）／121 表4.17　結(jié)構(gòu)方程模型適配度評價(jià)指標(biāo)及其評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)／125 表5.1　樣本特征描述性統(tǒng)計(jì)（N=409）／134 表5.2　變量描述性統(tǒng)計(jì)（N=409）／136 表5.3　大樣本各變量的信度分析結(jié)果（N=409）／138 表5.4　知識積累構(gòu)念測量量表一階驗(yàn)證性因子分析結(jié)果／141 表5.5　知識積累構(gòu)念測量量表收斂效度檢驗(yàn)結(jié)果／142 表5.6　企業(yè)創(chuàng)新構(gòu)念測量量表一階驗(yàn)證性因子分析結(jié)果／143 表5.7　企業(yè)創(chuàng)新構(gòu)念測量量表收斂效度檢驗(yàn)結(jié)果／143 表5.8　知識慣性構(gòu)念測量量表一階驗(yàn)證性因子分析結(jié)果／145 表5.9　知識慣性構(gòu)念測量量表收斂效度檢驗(yàn)結(jié)果／145 表5.10　環(huán)境動(dòng)蕩性構(gòu)念測量量表一階驗(yàn)證性因子分析結(jié)果／146 表5.11　環(huán)境動(dòng)蕩性構(gòu)念測量量表收斂效度檢驗(yàn)結(jié)果／146 表5.12　變量區(qū)分效度分析結(jié)果／147 表5.13　Harman單因素檢驗(yàn)結(jié)果／148 表5.14　變量描述性統(tǒng)計(jì)及相關(guān)系數(shù)／149 表5.15　主效應(yīng)初始模型擬合結(jié)果／153 表5.16　修正后主效應(yīng)最優(yōu)模型擬合結(jié)果／155 表5.17　中介效應(yīng)初始模型擬合結(jié)果／158 表5.18　修正后的中介效應(yīng)最優(yōu)模型擬合結(jié)果／159 表5.19　中介模型的效應(yīng)分析／162 表5.20　環(huán)境動(dòng)蕩性對知識積累與漸進(jìn)性創(chuàng)新關(guān)系調(diào)節(jié)作用結(jié)果／164 表5.21　環(huán)境動(dòng)蕩性對知識積累與突破性創(chuàng)新關(guān)系調(diào)節(jié)作用結(jié)果／168 表5.22　知識積累與企業(yè)創(chuàng)新關(guān)系研究假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果匯總／172