本書是安徽建筑大學(xué)引進(jìn)人才及博士啟動基金項目(2020QDR09、2020QDR12)、安徽省高校省級人文社會科學(xué)研究重點項目(2023AH050155、2023AH050159)成果。本書根植于中國特定的政策和文化情境，利用問卷調(diào)查和實證研究揭示了中國創(chuàng)業(yè)企業(yè)家群體中成長抱負(fù)的性別差異現(xiàn)象，并從制度理論出發(fā)，結(jié)合女性主義理論和計劃行為理論進(jìn)一步闡釋了特定制度環(huán)境下這一現(xiàn)象產(chǎn)生的微觀內(nèi)容摘要認(rèn)知邏輯，一定程度上回答了外在的制度環(huán)境為何能夠形塑企業(yè)家的內(nèi)在精神?何種制度環(huán)境能夠培育出更多具有成長抱負(fù)的企業(yè) 家?"以及對不同性別的企業(yè)家而言，制度環(huán)境的影響又有何差異?等問題。本書豐富了女性主義認(rèn)識論在制度與企業(yè)家精神研究中的應(yīng)用場景，為詮釋宏觀制度環(huán)境對企業(yè)成長的微觀影響機制提供了新的視角和理論基礎(chǔ)，也為激發(fā)企業(yè)家進(jìn)取精神、構(gòu)建支持女性企業(yè)家的雙創(chuàng)生態(tài)系統(tǒng)、協(xié)助風(fēng)險投資家挖掘企業(yè)家精神的潛在價值提供了參考。
第一章 緒論： 制度與高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)
第一節(jié) 研究背景
第二節(jié) 研究問題和研究目標(biāo)
第三節(jié) 研究價值與實踐意義
第四節(jié) 研究內(nèi)容與方法
第五節(jié) 研究過程與結(jié)構(gòu)安排
第六節(jié) 研究創(chuàng)新點
第二章 相關(guān)理論與文獻(xiàn)綜述
第一節(jié) 相關(guān)理論回顧
第二節(jié) 創(chuàng)業(yè)成長抱負(fù)研究綜述
第三節(jié) 自我建構(gòu)研究綜述
第四節(jié) 制度環(huán)境對創(chuàng)業(yè)活動的影響綜述
第五節(jié) 先前經(jīng)驗對創(chuàng)業(yè)活動的影響綜述
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第三章 創(chuàng)業(yè)成長抱負(fù)的性別差異研究： 制度環(huán)境感知的中介
作用和文化導(dǎo)向的調(diào)節(jié)作用
第一節(jié) 引 言
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第四章 制度環(huán)境感知的性別差異研究： 先前經(jīng)驗和文化
導(dǎo)向的中介作用
第一節(jié) 引 言
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
第四節(jié) 研究結(jié)果
第五節(jié) 本章小結(jié)
第五章 制度環(huán)境感知對創(chuàng)業(yè)成長抱負(fù)的影響機制研究：
基于擴(kuò)展的計劃行為理論
第一節(jié) 引 言
第二節(jié) 研究假設(shè)
第三節(jié) 研究設(shè)計
制度如何形塑企業(yè)家的成長抱負(fù)？ 性別視域下的微觀機制研究 第五節(jié) 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
第一節(jié) 研究結(jié)論
第二節(jié) 理論貢獻(xiàn)
第三節(jié) 實踐啟示
第四節(jié) 研究不足與展望
參考文獻(xiàn)
附錄一 創(chuàng)業(yè)成長抱負(fù)主要影響因素的研究匯總
附錄二 調(diào)查問卷
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