本教材旨在為勞動保障、社會學、社會工作等專業(yè)的學生提供一門結合數(shù)字化時代特點的人力資源管理課程。任課教師必須充分認識課程的意義與重要性，不斷創(chuàng)新教學理念，在教學活動中，把最基礎的理論、最前沿的成果和最切合實際的知識傳授給學生。它將幫助學生理解并掌握人力資源管理的基礎知識，同時熟悉數(shù)字化技術在人力資源管理中的應用。教材內容不僅要及時更新知識結構，更重要的是形成適合勞動保障專業(yè)學生學習特點的教學內容和知識體系。在介紹人力資源管理中傳統(tǒng)的六大模塊（工作分析、招聘、測評、培訓、績效考核、薪酬管理）的同時，教材將融入以下數(shù)字化時代特有的內容：1、數(shù)字化工具的應用如在線招聘平臺、電子績效管理系統(tǒng)、云計算人力資源信息系統(tǒng)等。2、數(shù)據(jù)分析技能教授學生如何利用大數(shù)據(jù)分析進行人力資源決策。3、人工智能輔助探索人工智能在招聘、員工評估和培訓中的應用。4、遠程工作管理針對數(shù)字化時代遠程工作模式的人力資源管理策略。5、數(shù)字化溝通與員工參與教授如何通過數(shù)字化平臺提升員工溝通和參與度。