緒論
第一章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論體系
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的概念范疇
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論基礎
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的研究現(xiàn)狀

第二章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的價值意蘊
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的時代價值
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要意義
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論目標

第三章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的多重邏輯
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的底層邏輯
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的歷史邏輯
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論邏輯

第四章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理論愿景
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的思維革新
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的基本要素
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的理想框架

第五章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機遇挑戰(zhàn)
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的機遇轉(zhuǎn)向
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的風險挑戰(zhàn)
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的現(xiàn)實困境

第六章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的影響因素
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響因素提取設計
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響因素提取過程
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型影響因素模型構(gòu)建

第七章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的評價體系
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的指標設計
第二節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的模型構(gòu)建
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的模型應用

第八章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組態(tài)分析
第一節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的組態(tài)分析設計
第二節(jié) 結(jié)果變量與條件變量的設置與校準
第三節(jié) 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型組態(tài)分析過程

第九章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的案例追蹤
第一節(jié) 需求拉動下的要素驅(qū)動型：公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的北京智慧
第二節(jié) 結(jié)構(gòu)賦能推動需求適配型：公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的杭州方案
第三節(jié) 技術(shù)聯(lián)合創(chuàng)新雙向驅(qū)動型：公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的嘉興探索
第四節(jié) 動態(tài)適應下的戰(zhàn)略導向型：公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的福建創(chuàng)新

第十章 公安人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的路徑建構(gòu)
第一節(jié) 戰(zhàn)略導向：推動公安人力資源管理實現(xiàn)數(shù)智向數(shù)治的轉(zhuǎn)變
第二節(jié) 錨定需求：推動公安人力資源管理實現(xiàn)虛擬向現(xiàn)實的嵌入
第三節(jié) 技術(shù)賦能：推動公安人力資源管理實現(xiàn)內(nèi)部與外部的平衡
第四節(jié) 結(jié)構(gòu)調(diào)適：推動公安人力資源管理實現(xiàn)重塑與改革的并行

結(jié)語與展望
研究結(jié)論
創(chuàng)新展望
參考文獻