基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化機(jī)制研究
定 價：75 元
- 作者：可星 等著
- 出版時間：2014/7/1
- ISBN：9787516145876
- 出 版 社：中國社會科學(xué)出版社
- 中圖法分類：F272.90
- 頁碼：349
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
可星、彭靖里、劉楊編寫的《基于CAS理論視角 的企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化機(jī)制研究》基于CAS （Complex Adaptive System）理論視角，把企業(yè)組 織能力系統(tǒng)視為復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)，對動態(tài)復(fù)雜環(huán)境中基 于組織流程的企業(yè)組織能力系統(tǒng)的演化機(jī)制進(jìn)行理論 探索。并以企業(yè)系統(tǒng)的資源結(jié)構(gòu)、業(yè)務(wù)流程和組織流 程為視角，建立了基于組織流程的企業(yè)組織能力系統(tǒng) 構(gòu)成及運(yùn)行的概念模型；探索了基于組織流程協(xié)調(diào)管 理的企業(yè)組織能力的涌現(xiàn)機(jī)理，分析了組織能力涌現(xiàn) 的受限生成過程，構(gòu)建了組織能力涌現(xiàn)的度量模型； 研究了企業(yè)組織能力的進(jìn)化機(jī)制，構(gòu)建了組織能力進(jìn) 化的回聲模型，建立了組織能力進(jìn)化的遺傳算法模型 。并以昆明云內(nèi)動力股份有限公司為案例，收集相關(guān) 資料及數(shù)據(jù)，運(yùn)用Swarm、Matlab建模與仿真軟件,對 所構(gòu)建的理論模型和數(shù)學(xué)模擬模型進(jìn)行驗(yàn)證。最后， 以昆明云內(nèi)動力股份有限公司組織能力系統(tǒng)的演化機(jī) 制研究、以及云南中煙工業(yè)有責(zé)任限公司及其下屬的 紅云紅河集團(tuán)形成和運(yùn)用組織能力的典型案例作了理 論與實(shí)證分析。以期為企業(yè)在以全球化、信息化、復(fù) 雜多變和不確定為特征的動態(tài)復(fù)雜環(huán)境中，形成和提 高組織能力獲得持續(xù)競爭優(yōu)勢做出理論貢獻(xiàn)。
可星，女，漢族，管理學(xué)博士。1966年6月出生于云南省昆明市。畢業(yè)于同濟(jì)大學(xué)機(jī)械工業(yè)管理專業(yè)獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位，于昆明理工大學(xué)管理工程專業(yè)獲工學(xué)碩士學(xué)位，于中國人民大學(xué)工商管理學(xué)院獲管理學(xué)博士學(xué)位。曾受國家留學(xué)基金委和德意志學(xué)術(shù)交流中心資助到德國柏林自由大學(xué)作為期2年的訪問研究，由云南省公派留學(xué)基金資助在瑞士蘇黎世聯(lián)邦理工大學(xué)作為期1年的訪問研究。主持并完成國家自然科學(xué)基金、云南省自然科學(xué)基金、云南省科技廳軟科學(xué)計劃等多項研究工作。發(fā)表學(xué)術(shù)論文60多篇，出版專著3本�，F(xiàn)任昆明理工大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，昆明理工大學(xué)技術(shù)創(chuàng)新管理創(chuàng)新團(tuán)隊負(fù)責(zé)人。研究方向：技術(shù)與創(chuàng)新管理、管理復(fù)雜性研究。
彭靖里，男，1959年6月生于云南省昆明市。畢業(yè)于天津大學(xué)，獲工學(xué)碩士學(xué)位，于澳大利亞麥考瑞大學(xué)獲管理學(xué)碩士學(xué)位�，F(xiàn)任云南省科學(xué)技術(shù)情報研究院研究員、副總工程師，長期從事技術(shù)創(chuàng)新管理和競爭情報的理論與應(yīng)用研究。先后獲國家、中央部委和省級以上科技進(jìn)步獎12項，2001年被授予享受云南省突出貢獻(xiàn)特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人才稱號。
劉楊，1965年10月生，漢族。于昆明工學(xué)院機(jī)械系機(jī)械制造專業(yè)獲工學(xué)學(xué)士學(xué)位。主要研究方向?yàn)榭萍紕?chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)業(yè)、機(jī)械工程、信息技術(shù)。獲省哲學(xué)社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、省科技進(jìn)步三等獎。出版專著2部，發(fā)表論文16篇，獲專利授權(quán)4項。
序言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究意義與選題背景
一 研究意義
二 選題背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容和所采用的研究方案
一 研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵科學(xué)問題
二 擬采取的研究方案
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)體系與章節(jié)安排
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
第一節(jié) 復(fù)雜系統(tǒng)理論概述
一 復(fù)雜系統(tǒng)理論的產(chǎn)生與發(fā)展
二 復(fù)雜系統(tǒng)科學(xué)研究的主要流派
第二節(jié) CAS（Complex Adaptive System）理論研究綜述
一 CAS理論的起源 序言
第一章 緒論
第一節(jié) 研究意義與選題背景
一 研究意義
二 選題背景
第二節(jié) 研究內(nèi)容和所采用的研究方案
一 研究內(nèi)容及擬解決的關(guān)鍵科學(xué)問題
二 擬采取的研究方案
第三節(jié) 本書結(jié)構(gòu)體系與章節(jié)安排
第二章 相關(guān)理論及研究綜述
第一節(jié) 復(fù)雜系統(tǒng)理論概述
一 復(fù)雜系統(tǒng)理論的產(chǎn)生與發(fā)展
二 復(fù)雜系統(tǒng)科學(xué)研究的主要流派
第二節(jié) CAS（Complex Adaptive System）理論研究綜述
一 CAS理論的起源
二 CAS理論的基本概念
三 CAS理論的特點(diǎn)
四 CAS理論的主要研究內(nèi)容及研究現(xiàn)狀
第三節(jié) 企業(yè)組織能力研究綜述
一 企業(yè)能力理論
二 企業(yè)組織能力的含義及構(gòu)成
三 企業(yè)組織能力國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
四 基于CAS理論的企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化機(jī)制研究
第三章 基于CAS理論的企業(yè)組織能力系統(tǒng)的概念模型及演化機(jī)制分析框架
第一節(jié) 基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)的概念模型
第二節(jié) 基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)構(gòu)成及運(yùn)行機(jī)理
一 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的構(gòu)成要素
二 基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)運(yùn)行機(jī)理
第三節(jié) 基于CAS理論視角的企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化機(jī)制
一 企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化的影響因素
二 系統(tǒng)演化過程中組織流程與組織慣例的演化博弈
三 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的演化機(jī)制
第四節(jié) 研究結(jié)論與展望
第四章 企業(yè)組織能力系統(tǒng)涌現(xiàn)的受限生成過程及初步模擬
第一節(jié) 研究背景和意義
第二節(jié) 研究內(nèi)容、研究方法和技術(shù)路線
一 研究內(nèi)容
二 研究方法和技術(shù)路線
第三節(jié) 相關(guān)理論及文獻(xiàn)綜述
一 復(fù)雜適應(yīng)系統(tǒng)理論
二 涌現(xiàn)理論及綜述
三 組織能力研究綜述
第四節(jié) 基于CAS理論的企業(yè)組織能力系統(tǒng)構(gòu)成及運(yùn)行環(huán)境
一 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的概念模型
二 企業(yè)組織能力系統(tǒng)要素分析
三 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的復(fù)雜適應(yīng)性
四 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的運(yùn)行環(huán)境
第五節(jié) 企業(yè)組織能力系統(tǒng)涌現(xiàn)的受限生成過程分析
一 涌現(xiàn)受限生成過程（constrained gener_ating procedures）
二 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的CGP建模
第六節(jié) 仿真實(shí)驗(yàn)
一 軟件介紹
……
第五章 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的涌現(xiàn)機(jī)理及初步模擬
第六章 企業(yè)組織能力系統(tǒng)涌現(xiàn)性的度量模型及實(shí)證研究
第七章 企業(yè)組織能力系統(tǒng)的進(jìn)化機(jī)制及回聲模型
第八章 企業(yè)組織能力系統(tǒng)進(jìn)化的遺傳算法模型及組織流程強(qiáng)度仿真
第九章 企業(yè)組織能力系統(tǒng)演化的案例研究
附錄
參考文獻(xiàn)
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