本書共有12章，詳細地介紹了勝任特征分析、履歷分析法、筆試、能力測試、動力測試、人格測驗、面試、無領(lǐng)導小組討論、公文筐測驗、評價中心測評技術(shù)等人才測評技術(shù)和方法。