喬治·埃爾頓·梅奧
美國管理學家，行為科學奠基人，人際關系理論創(chuàng)始人，美國藝術與科學院院士。1922年在洛克菲勒基金會的贊助下，埃爾頓·梅奧移居美國，在賓夕法尼亞大學沃頓商學院任教。其間，埃爾頓·梅奧曾從心理學角度解釋產業(yè)工人的行為，認為影響產業(yè)工人行為的因素是多重的，沒有一個單獨的要素能夠起決定性作用，這成為他后來將組織歸納為社會系統(tǒng)的理論基礎。1923年，埃爾頓?梅奧在費城附近一家紡織廠就車間工作條件對工人的流動率、生產率的影響進行實驗研究。1926年，他進入哈佛大學工商管理學院專事工業(yè)研究，以后一直在哈佛大學工作到退休。
盡管埃爾頓·梅奧從事過不同的職業(yè)，但使他聞名于世的還是他對霍桑實驗所做的貢獻。霍桑實驗以及埃爾頓?梅奧對霍桑實驗結果的分析對西方管理理論的發(fā)展產生了重大而久遠的影響，使西方管理思想在經歷過早期管理理論和古典管理理論（包括泰勒的科學管理理論，法約爾的一般管理理論和韋伯的官僚組織理論）階段之后進入到行為科學管理理論階段。
埃爾頓·梅奧還著有《工業(yè)文明的人類問題》和《工業(yè)文明的社會問題》。