本書(shū)是介紹我國(guó)新世紀(jì)人才核心素養(yǎng)培育、開(kāi)展核心勝任特征成長(zhǎng)評(píng)估模型研究的學(xué)術(shù)專著。 全書(shū)分為上、中、下三卷。上卷"理論與方法基礎(chǔ)"，主要從勝任特征模型的理論和方法角度，介紹基于素養(yǎng)教育的工作分析、關(guān)鍵行為事件訪談、團(tuán)體焦點(diǎn)訪談和大數(shù)據(jù)集成相結(jié)合的研究新進(jìn)展；還闡述了成長(zhǎng)評(píng)估理論模型和培訓(xùn)方法，為展開(kāi)實(shí)證研究奠定了理論基

本書(shū)是人才測(cè)評(píng)領(lǐng)域的經(jīng)典著作，歷經(jīng)四版迭代、30余次重印，被眾多企業(yè)HR管理者譽(yù)為“實(shí)用指南”，并成為多所高校的指定教材。第5版在保留系統(tǒng)性框架的基礎(chǔ)上，緊跟時(shí)代發(fā)展，精簡(jiǎn)內(nèi)容、強(qiáng)化可讀性，新增人工智能技術(shù)應(yīng)用、MBTI與大五人格測(cè)試、Z世代招聘等前沿話題，同時(shí)刪除過(guò)時(shí)章節(jié)，使全書(shū)更加精煉高效。全書(shū)分為三大部分：第1部

本書(shū)中囊括了三十多部經(jīng)典著作的理論與方法精髓,告訴我們成功并非偶然,而是一連串明智決策和有力行動(dòng)的結(jié)晶。本書(shū)強(qiáng)調(diào)了系統(tǒng)化思維對(duì)于個(gè)人成長(zhǎng)的重要性,并提出了六個(gè)關(guān)鍵要素來(lái)構(gòu)建一個(gè)正向的反饋循環(huán),讓每一步都成為通往成功的跳板。書(shū)中采用圖文結(jié)合的形式,引入了卡通形象“佐小慧”和信息圖表,使得閱讀變得既有趣又易于理解。這種設(shè)計(jì)

人才管理是組織變革與創(chuàng)新管理的重要一環(huán)，本書(shū)為“組織變革與創(chuàng)新管理系列叢書(shū)”的分冊(cè)之一。 本書(shū)是一本從管理者角度提供人才管理策略的管理書(shū)籍，一本相當(dāng)全面的人才管理工具大全。作者在書(shū)中回答了過(guò)去20年來(lái)公司老板、人力資源、商學(xué)院學(xué)員的大量人才管理中的困惑問(wèn)題，不從純理論角度切入，而是從問(wèn)題與困惑角度，以及新時(shí)代商業(yè)環(huán)境

本書(shū)是河北省社會(huì)科學(xué)院立足河北實(shí)際，立足奮力譜寫(xiě)中國(guó)式現(xiàn)代化建設(shè)河北篇章新要求，對(duì)深入實(shí)施科教興冀戰(zhàn)略、人才強(qiáng)冀戰(zhàn)略和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略

全書(shū)主要圍繞煙臺(tái)市人才競(jìng)爭(zhēng)力發(fā)展情況進(jìn)行了深入研究。首先，本書(shū)主報(bào)告部分從人才集聚成效、載體平臺(tái)建設(shè)、體制機(jī)制創(chuàng)新、服務(wù)生態(tài)優(yōu)化等方面，詳細(xì)剖析了煙臺(tái)市人才發(fā)展現(xiàn)狀，并構(gòu)建了SITDS人才競(jìng)爭(zhēng)力模型，對(duì)煙臺(tái)市13個(gè)地區(qū)的綜合競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行量化評(píng)估。報(bào)告還深入分析了煙臺(tái)市人才滿意度，從教育、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)、創(chuàng)業(yè)就業(yè)環(huán)境等多個(gè)維

本書(shū)雖名為《中國(guó)識(shí)人學(xué)全書(shū)》，實(shí)則也是一面映照歷史的明鏡。書(shū)中對(duì)歷史上眾多知名人物的才能與性情進(jìn)行品評(píng)，并深入剖析他們的成敗得失，發(fā)人深省，引人深思。雖所列多為歷代君王的用人之道，卻同樣能為當(dāng)今領(lǐng)導(dǎo)者帶來(lái)深刻的啟示。本書(shū)不僅解讀人生、體悟世情，更暗藏識(shí)人用人的智慧。既揭示了辨忠識(shí)奸的方法，又剖析了各類人物命運(yùn)背后的必然

本書(shū)是《中國(guó)基礎(chǔ)研究人才指數(shù)報(bào)告》的第二本，是中國(guó)人事科學(xué)研究院課題組基于科睿唯安文獻(xiàn)數(shù)據(jù)進(jìn)行計(jì)量分析形成的研究報(bào)告。

本書(shū)共分為四編十二章，探討了生成式AI的發(fā)展、應(yīng)用及其對(duì)專業(yè)人才核心素養(yǎng)的雙向影響和干預(yù)策略。本書(shū)的主要觀點(diǎn)包括：生成式AI能夠通過(guò)認(rèn)知賦能或局限雙向影響專業(yè)人才核心素養(yǎng)的發(fā)展；生成式AI的信息質(zhì)量與用戶的認(rèn)知風(fēng)格是其引發(fā)雙重認(rèn)知感應(yīng)狀態(tài)的關(guān)鍵邊界條件；改變生成式AI的“指令方式”是干預(yù)其影響的有效策略。本書(shū)采用了理論

本書(shū)以民族地區(qū)的地方精英為研究對(duì)象，選取我國(guó)西南地區(qū)幾個(gè)較為典型的村莊作為田野點(diǎn)，通過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的參與觀察、有針對(duì)性的調(diào)研，考察地方精英在鄉(xiāng)村治理及鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略實(shí)施過(guò)程中的角色扮演、融入機(jī)制以及所發(fā)揮的作用等問(wèn)題，進(jìn)而探討并總結(jié)廣大的鄉(xiāng)村地區(qū)順利實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的可能性路徑與可行性方案。