新時代，新形勢，傳統(tǒng)的人力資源管理模式正在面臨挑戰(zhàn)。只有創(chuàng)新人才激勵模式，優(yōu)化人才保留機(jī)制，搭建高效的信息傳遞與溝通渠道，才能順應(yīng)時代潮流，助力經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級。本書從人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面，運(yùn)用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開

找工作是一項關(guān)系社會結(jié)構(gòu)和社會政策的關(guān)鍵問題。作者通過對美國馬薩諸塞州一個城市的282位專業(yè)、技術(shù)和管理人員所做的職業(yè)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了人際網(wǎng)絡(luò)在勞動力流動中的關(guān)鍵性作用。格蘭諾維特根據(jù)交往時間的長短、感情的強(qiáng)烈程度、親密行為的有無以及互惠行為的表現(xiàn)，將人與人之間的關(guān)系區(qū)分為強(qiáng)關(guān)系、弱關(guān)系和無關(guān)系。他根據(jù)勞動力市場中信息傳遞

《人力資源管理（第三版）》第三版沿用了前一版的核心觀點(diǎn)，即在各類外部環(huán)境和組織內(nèi)部條件等情境因素的影響下，組織精心選擇的人力資源管理戰(zhàn)略及各項子職能通過影響員工的態(tài)度、行為及績效，進(jìn)而影響到各利害關(guān)系人的目標(biāo)實現(xiàn)（見首章的戰(zhàn)略性人力資源管理模型）。《人力資源管理（第三版）》保留了結(jié)構(gòu)清晰明了的特點(diǎn)，以十章的篇幅分別闡述

《老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》共分六章。鑒于勞動力就業(yè)的代際影響在人口老齡化社會中的重要研究價值，《老齡化背景下勞動力就業(yè)的代際影響研究》從三個視角即就業(yè)的分類與分層、就業(yè)的主觀意愿、影響就業(yè)的主要因素出發(fā)探究了年長勞動力和年輕勞動力在勞動參與中的相似性和差異性。并分別基于對中觀層面和微觀層面的研究框架的重新

全書內(nèi)容共10章，分別為：人力資源管理與企業(yè)競爭優(yōu)勢、人力資源規(guī)劃、工作分析、招聘和甄選、員工培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬和福利管理、員工職業(yè)生涯管理、員工幫助計劃、員工關(guān)系管理。本書強(qiáng)調(diào)人力資源管理是能夠幫助企業(yè)贏得競爭優(yōu)勢的，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理在人力資源管理工作中的重要作用，強(qiáng)調(diào)直線經(jīng)理應(yīng)當(dāng)提高人力資源管理技能。本書適合作

老子說過：千里之行，始于足下。成為一名白手起家的百萬富翁，也適用同樣的原則，不過這段旅程要短一些，你只需要遵守52個定律。通過閱讀作者搜集的各行各業(yè)中30位白手起家的百萬富翁的故事，你會驚奇地發(fā)現(xiàn)，只要建立恰當(dāng)?shù)乃季S方式，我們絕大多數(shù)人都能夠取得這樣的地位。你會看到白領(lǐng)專業(yè)人士、藍(lán)領(lǐng)產(chǎn)業(yè)工人、小企業(yè)主甚至青少年如何通過

副業(yè)不只是業(yè)余時間的一份工作，更是人們追求自我、設(shè)計自己人生、實現(xiàn)人生夢想非常重要的一個渠道。掌握副業(yè)思維的意義在于，激烈的競爭要求我們每一個人都必須具備副業(yè)思維，而且在人人都有創(chuàng)業(yè)夢的當(dāng)下，副業(yè)是低風(fēng)險的創(chuàng)業(yè)。通過副業(yè)實現(xiàn)財務(wù)自由或單純成為一名斜杠青年已經(jīng)是當(dāng)下越來越多人的選擇。副業(yè)思維的背后，其實是一系列重要能力的

本書以中國目前區(qū)域經(jīng)濟(jì)不平衡發(fā)展為背景，以新經(jīng)濟(jì)地理學(xué)為理論基礎(chǔ)，通過對勞動力流動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間作用機(jī)理的研究，探討勞動力流動、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移與區(qū)域發(fā)展差距之間的內(nèi)生性關(guān)系。實證分析勞動力流動和產(chǎn)業(yè)區(qū)際轉(zhuǎn)移對我國區(qū)域發(fā)展差距的影響，揭示區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展的相關(guān)政策實施與制度變革的條件與環(huán)境，重點(diǎn)圍繞當(dāng)前我國勞動力流動

本書由中央黨校經(jīng)濟(jì)學(xué)教研部9位教授組成編委會集體編著，全面貫徹2020年全國兩會精神，緊扣中國經(jīng)濟(jì)熱點(diǎn)難點(diǎn)，系統(tǒng)解讀在2020年全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃的收官之年，如何在新發(fā)展理念引導(dǎo)下，打贏三大攻堅戰(zhàn)，補(bǔ)齊民生短板，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展。 本書從“中國經(jīng)濟(jì)穩(wěn)中向好的基本趨勢沒有改變”這一根本判斷出發(fā)，圍繞脫貧

本書從地理學(xué)視角出發(fā)對區(qū)域人力資源進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究，為國內(nèi)區(qū)域人力資源的評價與開發(fā)工作提供了新思路。本書深入探討了區(qū)域人力資源研究的基本理論、基本方法與模型，以及人力資源市場狀況和競爭力評估的基本方法與模型。作為綜合案例，分別對東北地區(qū)和環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)圈的區(qū)域人力資源發(fā)展水平差異及人力資源市場概況進(jìn)行研究。一方面，實現(xiàn)了