本書是作者在長期從事勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教學(xué)與研究基礎(chǔ)上編寫的一本教材，適用于本科教學(xué)。本書全面系統(tǒng)地介紹了勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本理論和分析方法，，體系嚴(yán)謹(jǐn)，內(nèi)容豐富，包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究、勞動(dòng)力的需求與供給、人力資本分析、勞動(dòng)力市場（包括勞動(dòng)力市場歧視）、勞動(dòng)關(guān)系等。本書適用于經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生學(xué)習(xí)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)課程使用，同時(shí)，對(duì)于專業(yè)學(xué)

隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，過度勞動(dòng)問題日益凸顯，甚至已成為部分員工的工作常態(tài)。“過勞”所造成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)損失是很大的，在“健康中國2030”規(guī)劃和倡導(dǎo)下，嚴(yán)重的“過勞”與我國經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的發(fā)展理念及可持續(xù)發(fā)展觀相違背，是該杜絕與防止的。相較于發(fā)達(dá)國家在“過勞”領(lǐng)域的研究進(jìn)展，我國的涉足起步較晚，2000年以后才有一些學(xué)

人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)與企業(yè)管理

人力資源管理的發(fā)展經(jīng)歷了多個(gè)階段。從傳統(tǒng)的人事管理階段，到人力資源管理階段，到戰(zhàn)略性人力資源管理階段，再到更加強(qiáng)調(diào)個(gè)體的人力資本管理或人才管理階段。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)日臻成熟，組織收集、儲(chǔ)存、分析和利用人力資源管理的海量數(shù)據(jù)變得更加便捷。人力資源分析方法也應(yīng)運(yùn)而生，并深刻地推動(dòng)人力資源管理模式變革。利用數(shù)據(jù)分析思維重塑人力

本書以人力資源管理體系的功能模塊為主線，對(duì)人力資源管理工作涉及的各種規(guī)范、制度和表格等進(jìn)行了全面介紹。全書共8章，可分為兩個(gè)部分。第一部分為人力資源管理的概述，讓讀者初步了解人力資源管理及其工作內(nèi)容；第二部分是本書的主體知識(shí)，從人力資源規(guī)劃、招聘與配置管理、培訓(xùn)與開發(fā)管理、績效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理和人事檔案

在如今這個(gè)倡導(dǎo)創(chuàng)新的時(shí)代，人力資源服務(wù)工作必須順應(yīng)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的發(fā)展趨勢(shì)，助力人力資源部實(shí)現(xiàn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型�！度肆�資源服務(wù)與數(shù)字化轉(zhuǎn)型新時(shí)代人力資源管理如何與新技術(shù)融合》結(jié)合新一代信息技術(shù)的發(fā)展應(yīng)用，系統(tǒng)地分析與講解了人力資源共享服務(wù)中心的發(fā)展趨勢(shì)、工作內(nèi)容和工作流程與方法，重點(diǎn)介紹了大數(shù)據(jù)、云計(jì)算和人工智能等新技術(shù)在人力資

針對(duì)大學(xué)生的“就業(yè)難”問題，國家推出“以就業(yè)帶動(dòng)創(chuàng)業(yè)”的政策。然而，大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)現(xiàn)狀并不理想�！妒芙逃�水平對(duì)中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響研究》主要研究了受教育水平對(duì)中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響。研究發(fā)現(xiàn)，受教育水平對(duì)中國居民創(chuàng)業(yè)傾向的影響呈“倒U型”特征：當(dāng)受教育水平少于8年時(shí)，受教育年數(shù)的提高會(huì)使創(chuàng)業(yè)傾向上升；當(dāng)受教育水平超過8

本書第*章主要講創(chuàng)業(yè)準(zhǔn)備，告訴創(chuàng)業(yè)者著手創(chuàng)業(yè)前要考慮哪些核心問題。第二章講企業(yè)也有生命周期，資本化可以讓企業(yè)持續(xù)煥發(fā)生命力，并簡單介紹了資本化方式。第三章、第四章講述資本化的條件和常見問題。第五章至第十三章講具體問題，包括各類事項(xiàng)的事前規(guī)劃、預(yù)防和事后解決。第五章從正反兩方面講述如何進(jìn)行股權(quán)設(shè)置。第六章講股權(quán)融資，包括

勞動(dòng)者切實(shí)關(guān)心自身再勞動(dòng)中所能獲得的福祉，這不僅僅體現(xiàn)在物質(zhì)層面，更體現(xiàn)在精神需求層面。心理健康、種族、性別、人員流動(dòng)性、退休福利，飛速進(jìn)步的科技、公共工程項(xiàng)目的產(chǎn)生、宏觀經(jīng)濟(jì)政策和全球一體化等因素，是如何影響歐美國家工人福利的？而歐美國家的勞動(dòng)者又對(duì)此做出了怎樣的反應(yīng)和抉擇？本書運(yùn)用新的計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)技術(shù)、翔實(shí)的調(diào)查數(shù)據(jù)

《反貧困策略：美國的政策選擇與評(píng)估》就美國的反貧困政策及其效果進(jìn)行了理論和實(shí)踐的分析，主要介紹了低工資、收入抵稅額和社會(huì)保障稅減免等政策對(duì)美國不同收入階層的影響及其優(yōu)缺點(diǎn)。在有關(guān)反貧困政策的爭論中，一個(gè)關(guān)鍵問題就是到底應(yīng)該選擇哪一項(xiàng)政策，或者是兼而有之。本書報(bào)告的就業(yè)彈性估計(jì)和勞動(dòng)力市場模擬結(jié)果，為這些政策難題和必須做