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作為創(chuàng)業(yè)者，必須不斷學(xué)習(xí)，你未必要成為每個知識領(lǐng)域的專家，但必須清晰看到創(chuàng)業(yè)涉及的關(guān)鍵知識領(lǐng)域的拼圖，避免認(rèn)知盲區(qū)、不踩大坑。創(chuàng)業(yè)驗證期，企業(yè)生命*為脆弱，卻要在*短時間內(nèi)，用*少人、*少錢完成7大關(guān)鍵商業(yè)假設(shè)的驗證--定方向、創(chuàng)模式、搭班子、做產(chǎn)品、樹品牌、促增長、帶團隊，如何突破重重關(guān)卡成功從0到1?首先，確定每一

本書通過對積極就業(yè)政策執(zhí)行的實然描述和理論透析，厘清和探討了積極就業(yè)政策構(gòu)成要素、演進(jìn)階段、執(zhí)行現(xiàn)狀、執(zhí)行模式、執(zhí)行成效及執(zhí)行中的問題；以構(gòu)建的積極就業(yè)政策執(zhí)行分析框架作為研究規(guī)范和邏輯起點，以相關(guān)變量為切入點，通過剖析關(guān)鍵要素對政策執(zhí)行不同層面的影響，嘗試改善積極就業(yè)政策執(zhí)行效果、效率、效能的對策。本書可為相關(guān)部門提

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本書通過對工作分析概念、流程和應(yīng)用的全面介紹，以及對以工作為導(dǎo)向和以人員為導(dǎo)向的多種工作分析系統(tǒng)的詳細(xì)介紹和分析，幫助讀者對工作分析形成全面而系統(tǒng)的認(rèn)識，進(jìn)而指導(dǎo)在具體的人力資源管理實踐中對工作分析的應(yīng)用。全書系統(tǒng)全面、分析透徹，每章末均配有案例研究、思考題以及課后練習(xí)，有些章還設(shè)置了拓展閱讀。

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