本書對人自身的能量進(jìn)行了起源、分類、流動、交互等闡述，提出了能量與動力的關(guān)系，能量流動的規(guī)律，能量流動時所需的通道以及能量蹺蹺板、能量求簡、能量內(nèi)外循環(huán)等理念，對于促進(jìn)正向能量的流動給出了方法。全書從初識能量到我們的一言一行皆為能量的種子，接著賦予能量生命力，再到觀察能量所需的流動軌跡，最后回歸現(xiàn)實，從婚姻、教育和工作

本書內(nèi)容包括:第一章主要包括研究背景、研究意義、研究內(nèi)容、研究方法。第二章回顧了人口區(qū)位選擇的影響機(jī)制。第三章立足人民對美好生活向往的需求。第四章通過構(gòu)建空間動態(tài)面板杜賓模型檢驗教育投入對我國省級層面經(jīng)濟(jì)增長的時空效應(yīng)。第五章構(gòu)建了高校創(chuàng)新投入時空效應(yīng)分析框架,探討了高校創(chuàng)新投入的經(jīng)濟(jì)增長效應(yīng)和空間溢出效應(yīng)。第六章檢驗

本書就當(dāng)前高校國際人才培養(yǎng)的狀況，闡述了國家戰(zhàn)略下國際人才培養(yǎng)的重要性以及存在的問題，并對國際人才培養(yǎng)理論以及創(chuàng)新發(fā)展的策略展開詳細(xì)探究，以期為我國高校國際人才培養(yǎng)發(fā)展提供相應(yīng)的理論參考，促進(jìn)高校教育發(fā)展。

本書通過對浙江省地方政府人才治理和地方高校育人二十多年的實踐性、參與性研究，以青年領(lǐng)導(dǎo)力培育、大學(xué)生創(chuàng)造性思維能力培育、大學(xué)生“問題提出能力”培育、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃能力培育、失地農(nóng)民就業(yè)能力培育、村民公共事務(wù)管理能力提升為關(guān)注點，分析描述了當(dāng)前中國高校與社會促進(jìn)人才發(fā)展的探索和努力；以人才公共服務(wù)、人才一體化、人才政

本書將人才測評的理論和實踐相結(jié)合，全面介紹人才測評系統(tǒng)的各個功能模塊。全書包括理論篇和實踐篇共8章內(nèi)容。理論篇介紹了人才測評的基本概念、發(fā)展歷史及基礎(chǔ)理論等；實踐篇介紹了人才測評的組織與實施，以及心理測驗、筆試、面試及評價中心技術(shù)等，并對人才測評結(jié)果的應(yīng)用及未來發(fā)展前景進(jìn)行了分析與展望。

本書共分為10章,包括人員素質(zhì)測評導(dǎo)論、測評指標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn)體系設(shè)計、履歷分析法、筆試、面試、心理測驗、評價中心、人員素質(zhì)測評的組織與實施、測評效果及檢驗、報告撰寫與測評結(jié)果的運(yùn)用。本書集合人力資源管理的“知識”“技能”“實訓(xùn)”,三位一體,“新趨勢”“新方法”,合理運(yùn)用。

本書聯(lián)合醫(yī)療器械行業(yè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、研究機(jī)構(gòu)、臨床醫(yī)學(xué)工程專家學(xué)者等共同編撰。旨在通過對醫(yī)療設(shè)備及醫(yī)用耗材近三年的注冊審批、市場監(jiān)管、配置評價、招投標(biāo)情況、進(jìn)出口貿(mào)易等數(shù)據(jù)的分析，對國內(nèi)外醫(yī)療器械的應(yīng)用情況及先進(jìn)經(jīng)驗進(jìn)行對標(biāo)研究，數(shù)據(jù)翔實，覆蓋范圍廣，工具性強(qiáng)，可讀性高，為醫(yī)療行業(yè)的管理、臨床醫(yī)學(xué)工程的研究與發(fā)展提供支持。

本書全文記載了此次論壇中張杰院士、圖靈獎得主JohnHopcroft、施一公院士、逄錦聚教授、圖靈獎得主AlfredAho等國內(nèi)外知名教育專家所作的主題報告(根據(jù)音頻整理成文，其中兩篇為英文報告，附中英文全文)。面向未來、學(xué)科交叉、基礎(chǔ)學(xué)科、中國特色等關(guān)鍵詞是中國高等教育拔尖人才培養(yǎng)先行者們的共識。主要觀點可集中為：大

黨的二十大報告對如何堅持人才引領(lǐng)驅(qū)動、加快建設(shè)人才強(qiáng)國進(jìn)行全面部署。為深入學(xué)習(xí)黨的二十大精神，貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于做好新時代人才工作的重要思想，本書立足新時代新征程，對新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略進(jìn)行系統(tǒng)闡釋和深入解讀。具體來講，本書全面總結(jié)了建設(shè)人才強(qiáng)國的歷史進(jìn)程與取得的歷史性成就，介紹了新時代推進(jìn)人才強(qiáng)國建設(shè)、提高人才國

本書是作者的博士論文，其主題是針對中西部地區(qū)中小城市博士人才吸引力影響因素，進(jìn)行系統(tǒng)的探索性研究。本書以作為中西部地區(qū)中小城市代表的x市博士人才、x市領(lǐng)導(dǎo)干部和其他地區(qū)博士人才為調(diào)查對象，采用問卷的方式獲得了對于設(shè)定問題的回答，在此基礎(chǔ)上開展數(shù)據(jù)統(tǒng)計，采用