本書將稅收政策和會計政策相結(jié)合，介紹了的稅收政策在會計準(zhǔn)則背景下，各項業(yè)務(wù)可能產(chǎn)生的稅會差異，及差異的會計核算和納稅調(diào)整方法。稅會差異是企業(yè)會計核算的難點之一，會計核算目標(biāo)是更真實、審慎地反映企業(yè)實際經(jīng)濟狀況，稅務(wù)核算目標(biāo)是是保證國家稅收收入，因此稅會差異也是企業(yè)財務(wù)結(jié)算需要注意的一個重要風(fēng)險點。本書可供企業(yè)財務(wù)人員學(xué)

金稅四期管控下的稅務(wù)管理與納稅籌劃

本書的主要特點如下：1.緊跟的會計規(guī)范。本書以的政府會計準(zhǔn)則和政府會計制度為依據(jù)，以政府會計核算為核心內(nèi)容，詳細講解了政府會計的主要賬務(wù)處理過程。2.突出實用性。本書堅持理論聯(lián)系實際，以大量的例題或?qū)嵗�闡述政府會計實務(wù)，同時在每一章章末編寫了多類型的習(xí)題，旨在幫助本書使用者鞏固對重難點問題的理解和掌握，從而提高實踐操作

預(yù)算績效目標(biāo)管理是整個預(yù)算績效管理的基礎(chǔ)和前提，是全面實施預(yù)算績效管理系統(tǒng)中各環(huán)節(jié)工作的一個重要環(huán)節(jié)�？冃�目標(biāo)管理活動包括績效目標(biāo)設(shè)定、績效目標(biāo)審核、績效目標(biāo)批復(fù)、績效目標(biāo)調(diào)整與應(yīng)用。從績效目標(biāo)的構(gòu)成來看，績效目標(biāo)體系由績效目標(biāo)內(nèi)容、績效目標(biāo)指標(biāo)和績效目標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)三部分構(gòu)成，它是績效目標(biāo)運行監(jiān)控管理、績效評價管理以及績效考

本書的體系設(shè)計是從基本理論到研究設(shè)計再到學(xué)習(xí)成果一致性評價、財經(jīng)素養(yǎng)增值測評和學(xué)習(xí)成果評價改革，最后是為項目測試而開發(fā)的網(wǎng)上考試系統(tǒng)和研究結(jié)論，附錄部分是學(xué)習(xí)成果評價改革的成果——基于成果導(dǎo)向的培養(yǎng)方案、基于成果導(dǎo)向的教學(xué)大綱和考試大綱模板及基于此而編制

本書分為三篇。敘述了我國專項轉(zhuǎn)移支付體系的發(fā)展及成效，分析了我國專項轉(zhuǎn)移支付體系存在的主要問題及原因，提出了建立科學(xué)高效專項轉(zhuǎn)移支付體系的政策建議。第一篇為課題總報告，分析了其存在的主要問題及原因，提出了建立科學(xué)高效專項轉(zhuǎn)移支付體系的政策建議。第二篇是9

本書在文獻梳理基礎(chǔ)上，歸納已有文獻基于成熟市場經(jīng)濟國家提出的財政體制垂直失衡測度方法，分析不同方法在中國運用的局限，并結(jié)合中國條塊兼容管理體制，建立適合中國國情的財政體制垂直失衡測度方法。

本書以稅收與個體行為、經(jīng)濟增長、社會發(fā)展間的相互關(guān)系為核心，沿著稅收的起源與課稅原則稅收負擔(dān)的度量和比較稅負轉(zhuǎn)嫁與歸宿稅制結(jié)構(gòu)與稅制設(shè)計稅收的微觀和宏觀經(jīng)濟效應(yīng)稅制選擇的邏輯脈絡(luò)，分11章系統(tǒng)闡述了稅收經(jīng)濟學(xué)相關(guān)的理論學(xué)說與實踐發(fā)展。全書的主要特點為：理論分析與稅收實踐相結(jié)合；知識性與趣味性并重；案例討論更具開放

本書共有十章。第一至三章對個人所得稅的基本理論進行梳理，概述了我國個人所得稅制的沿革歷程，界定了三種四型個人所得稅，分析優(yōu)缺點，確定選擇個人所得稅稅制模式的原則--兼顧公平原則和效率原則。第四至第八章從稅收管轄權(quán)、應(yīng)稅所得、納稅申報單位、稅率、征管等方面進行國際比較，提出改革方向。第九、十章提出的本課題研究的核心結(jié)果-

關(guān)于合伙企業(yè)的稅收規(guī)定，長期滯后于企業(yè)法律法規(guī)及經(jīng)營實踐，原因在于合伙企業(yè)本身的特殊屬性。關(guān)于合伙人個人所得稅的納稅義務(wù)發(fā)生時間、所得的稅目類別等問題長期困擾著征納雙方。實際上，合伙企業(yè)是不存在任何所得稅稅負問題的，其產(chǎn)生的任何所得（包含經(jīng)營所得或被動所得）均需要傳導(dǎo)至其合伙人后，才會由合伙人去承擔(dān)相應(yīng)的納稅義務(wù)，核算