本書總結(jié)與提煉了作者20多年來(lái)的經(jīng)營(yíng)理念與管理理念，傳播了孝敬父母、立志勤學(xué)、仁愛孝悌、篤實(shí)寬厚、自強(qiáng)不息等中華民族傳統(tǒng)美德。 本書記述了作者在其創(chuàng)立的企業(yè)發(fā)展各階段的心路歷程，展現(xiàn)了其事業(yè)發(fā)展的樸素愿景和美好前景，凝練了其對(duì)企業(yè)管理的思想精粹，縈繞著深切淳厚的人文思索，升華了經(jīng)世致用的哲學(xué)思考。 本書以企業(yè)十二大經(jīng)營(yíng)

《坐標(biāo)中國(guó)》是在大型網(wǎng)絡(luò)互動(dòng)傳播項(xiàng)目《我們這十年@坐標(biāo)中國(guó)》《走進(jìn)新國(guó)企·打卡新坐標(biāo)》基礎(chǔ)上衍生的主題出版圖書。該項(xiàng)目由中央網(wǎng)信辦網(wǎng)絡(luò)傳播局指導(dǎo)，國(guó)務(wù)院國(guó)資委新聞中心主辦，聯(lián)合新華社、人民網(wǎng)、中新社等10余家主流媒體及30余家中央企業(yè)共同參與，全網(wǎng)點(diǎn)擊超15億人次。 《坐標(biāo)中國(guó)》以獨(dú)特的“十個(gè)維度”為視角，通過(guò)文字、圖

本書為高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)類專業(yè)教材，面向沒有Python基礎(chǔ)的財(cái)經(jīng)類專業(yè)學(xué)生，從零基礎(chǔ)開始，以工作任務(wù)為導(dǎo)向，以財(cái)務(wù)應(yīng)用場(chǎng)景為主線，同時(shí)輔以真實(shí)企業(yè)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為素材，由淺入深地引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)智能化轉(zhuǎn)型中的新工具—Python，培養(yǎng)學(xué)生數(shù)據(jù)思維和數(shù)據(jù)管理能力，為Python工具在財(cái)務(wù)領(lǐng)域的進(jìn)一步應(yīng)用

本書以有風(fēng)險(xiǎn)投資支持的新興國(guó)家全球上市企業(yè)為樣本，整合EIKON數(shù)據(jù)庫(kù)、Datastream數(shù)據(jù)庫(kù)、BVD全球企業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)、BVD知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)據(jù)庫(kù)、世界銀行、CEPII官網(wǎng)、美國(guó)中情局（CIA）、Hofstede官網(wǎng)、世界經(jīng)濟(jì)自由度報(bào)告等多維度數(shù)據(jù)，綜合運(yùn)用多元回歸分析法、Heckman兩階段法、工具變量法、中介效應(yīng)分析法

本書是財(cái)務(wù)管理方向的書籍，重點(diǎn)關(guān)注信息化背景下的財(cái)務(wù)管理探究。本書從財(cái)務(wù)管理基本理論入手，針對(duì)財(cái)務(wù)管理信息化及其應(yīng)用進(jìn)行了詳細(xì)分析與研究；并對(duì)信息化背景下的企業(yè)籌資管理、投資管理、營(yíng)運(yùn)資金管理、預(yù)算與成本管理等予以闡述；還對(duì)信息化背景下的企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新路徑、電子商務(wù)財(cái)務(wù)管理運(yùn)作提出了一些建議；旨在摸索出一條適合當(dāng)今財(cái)

本書首先介紹了單件小批量拉式生產(chǎn)相關(guān)概念與控制理論基礎(chǔ)，其次提出了面向單件小批量生產(chǎn)的車間負(fù)荷拉式控制和訂單池釋放控制法，隨后討論了單件小批量生產(chǎn)環(huán)境下的非純混合流水車間負(fù)荷平衡問(wèn)題，研究了單件小批量企業(yè)交貨期報(bào)價(jià)與生產(chǎn)協(xié)同問(wèn)題，以及單件小批量智能制造企業(yè)信息物理系統(tǒng)的部署決策問(wèn)題，最后展示了一個(gè)單件小批量拉式生產(chǎn)控制

本書是國(guó)家自然科學(xué)基金青年科學(xué)基金項(xiàng)日“基于銀行競(jìng)爭(zhēng)的金融發(fā)展與市場(chǎng)化手段處置僵尸企業(yè)研究”（編號(hào)：71903146）的階段性成果。本書是一部全面探討中國(guó)僵尸企業(yè)問(wèn)題的學(xué)術(shù)著作。全書梳理了僵尸企業(yè)的識(shí)別方法及其基本特征，構(gòu)建了刻畫僵尸企業(yè)生成的理論模型，分析了在僵尸企業(yè)生成、存續(xù)和處置過(guò)程中政府和銀行的不同作用以及政府

員工招聘與配置是人力資源管理專業(yè)的一門核心課程。《員工招聘與配置（第2版）》從博弈的視角研究并回答了以下問(wèn)題：用人單位和求職者之間如何互動(dòng)，招聘為何是剛性需求，如何基于職務(wù)說(shuō)明書和勝任素質(zhì)模型進(jìn)行招聘，如何制訂招聘計(jì)劃，如何進(jìn)行招聘風(fēng)險(xiǎn)管理，如何對(duì)求職者進(jìn)行甄選，如何做好員工錄用與入職管理，如何做好招聘配置和外包，如何

“企業(yè)文化”是經(jīng)管學(xué)科的一門重要專業(yè)課程�！镀髽I(yè)文化》借鑒了優(yōu)秀企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，并結(jié)合中國(guó)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際，全面地論述了企業(yè)文化的概念、類型、體系、診斷、設(shè)計(jì)、運(yùn)行、沖突與整合等，可為現(xiàn)代企業(yè)的文化建設(shè)與發(fā)展提供有益借鑒和指導(dǎo)。本書共有十二章，內(nèi)容包括企業(yè)文化概述、企業(yè)文化的類型、企業(yè)文化的基本體系、企業(yè)文化診斷

本書是一本實(shí)用且具有啟發(fā)性的指南，講述如何利用數(shù)字化的方法讓商業(yè)發(fā)生變化，如何讓企業(yè)高效而平穩(wěn)地進(jìn)行數(shù)字化的轉(zhuǎn)型。本書適用于任何處于數(shù)字化轉(zhuǎn)型階段的人，無(wú)論是業(yè)務(wù)部門的員工還是管理者，都會(huì)從閱讀本書中獲益。本書帶領(lǐng)讀者了解如何在實(shí)際的業(yè)務(wù)中實(shí)現(xiàn)數(shù)字化變化，同時(shí)融入相關(guān)的管理理論。本書詳細(xì)描述了企業(yè)在數(shù)字化轉(zhuǎn)型中所克服的