勞動經(jīng)濟研究叢書為山東大學勞動經(jīng)濟與人力資源研究中心系列研究成果。該套叢書從勞動就業(yè)與勞動關(guān)系、人力資本與收入分配、城市化與區(qū)域發(fā)展等視角對當代勞動經(jīng)濟及其相關(guān)問題進行系統(tǒng)性研究，基本涉及了當代勞動經(jīng)濟研究的主要方面。

本書通過研究SHRM的一致性、柔性與組織績效之間的關(guān)系，探索化解人力資源管理一致性與柔性之間悖論關(guān)系的理論基礎(chǔ)與路徑，尋求同時滿足一致性與柔性兩個目標的人力資源管理系統(tǒng)的特征，為提高SHRM決策的有效性和科學性提供理論支持。

《養(yǎng)老金基金與數(shù)理基礎(chǔ)》涵蓋了養(yǎng)老金計劃的設(shè)計和養(yǎng)老基金管理的基本知識，闡述了與養(yǎng)老金計劃評估相關(guān)的各種精算成本方法，以及在養(yǎng)老金計劃的籌資、會計處理和成本預(yù)測方面如何運用精算評估技術(shù)。包括私營養(yǎng)老金計劃基礎(chǔ)、養(yǎng)老金負債的定價和估值、精算成本方法及其對成本模式的影響、精算假設(shè)的選擇以及資產(chǎn)負債管理原則等內(nèi)容。

《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》是一本系統(tǒng)介紹工作分析理論、方法與應(yīng)用的教材。在內(nèi)容安排上，《工作分析：理論、方法與應(yīng)用》既注重工作分析理論知識的準確性、完整性，更強調(diào)工作分析方法的實用性和可操作性�！豆ぷ鞣治觯豪碚�、方法與應(yīng)用》從工作分析的基本概念介紹入手，對工作分析的流程、工作分析的方法、工作分析的結(jié)果進行了詳細的介

《人力資源管理》作為省級精品課程配套教材，在近10年的精品課程建設(shè)與提煉的成果基礎(chǔ)上，并參考了國內(nèi)外同類教材內(nèi)容體系，吸收*學術(shù)觀點和優(yōu)秀成果后編寫而成。書中既有適當理論闡述，又突出應(yīng)用與實踐，注重人力資源管理操作方法與技巧。《人力資源管理》內(nèi)容包括人力資源管理導(dǎo)論、戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃、工作分析與工作評價、員工招聘、員

《人力資源評價實務(wù)》是“十二五”職業(yè)教育周家規(guī)劃教材，也是困家級精品資源共享課立項課程“人才選拔與測評”的配套教材�！度肆�資源評價實務(wù)》共包括7個項目，分別是工作分析與工作評價、勝任特征評價、履歷分析、心理測驗、面試實施與評價、評價中心操作、績效考評�！度肆�資源評價實務(wù)》從人才選拔與測評的工作流程展開，展示了人才選拔與

《勞動力市場學/當代人力資源管理系列教材》立足于我國社會主義市場經(jīng)濟的體制背景，將現(xiàn)代勞動經(jīng)濟學的基本原理與我國市場經(jīng)濟的具體實踐相結(jié)合，深入探討和分析勞動力市場運行的基本特征，主要介紹馬克思勞動力市場學理論和西方勞動力市場學理論，對勞動力的供給與需求理論進行詳盡的闡述和深入的分析，闡述了勞動力市場分割理論，重點介紹了

《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》系統(tǒng)介紹人力資源管理理論及其實踐，并力圖做到體系完整、內(nèi)容全面，其中既有人力資源管理理論的前沿內(nèi)容，也有大量企業(yè)的人力資源管理實踐�！度肆�資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》共10章，其中第一章是《人力資源管理概論/當代人力資源管理系列教材》的理論基礎(chǔ)，概述了人力資源理

《人力資源管理/21世紀普通高等教育規(guī)劃教材·工商管理系列》是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實踐的基礎(chǔ)上編寫而成的。全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展�！度肆�資源管理/2

本書是在總結(jié)國內(nèi)外人力資源管理研究、實踐的基礎(chǔ)上編寫而成，全書共10章，主要內(nèi)容包括人力資源與人力資源管理概述、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工錄用、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理和人力資源管理的新發(fā)展。第九章員工關(guān)系與職業(yè)生涯管理中，對員工關(guān)系管理中的勞動管理管理的內(nèi)容作了詳細