本書主要分為四個(gè)部分，分別研究了新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的理論內(nèi)涵與總體布局、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略推動(dòng)中的體制機(jī)制改革及重點(diǎn)工作、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略聚焦的重點(diǎn)人才群體、人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略實(shí)施中的區(qū)域人才工作問題。本書對(duì)進(jìn)一步把握新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的內(nèi)涵與布局，以及國(guó)家人才工作創(chuàng)新發(fā)展的方向與動(dòng)向具有一定的理論和政策參考價(jià)值。

《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告（2024）》立足于“以人才發(fā)展驅(qū)動(dòng)新質(zhì)生產(chǎn)力服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，奮力推進(jìn)中國(guó)式現(xiàn)代化”目標(biāo)，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略，通過收集人才群體調(diào)查數(shù)據(jù)與統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，采用規(guī)范分析和實(shí)證分析相結(jié)合的方法，從多個(gè)視角詮釋了近年來我國(guó)實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的成就，系統(tǒng)歸納了中國(guó)人才發(fā)展頂層設(shè)計(jì)與戰(zhàn)略部署、空間分布和結(jié)構(gòu)層

本書遵循概念辨析與界定（是什么）背景與政策分析（為什么）構(gòu)建評(píng)價(jià)理論模型（評(píng)什么）分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建（怎么評(píng)）機(jī)制構(gòu)建基礎(chǔ)與邏輯架構(gòu)（怎么建）具體機(jī)制設(shè)計(jì)（怎么用）的技術(shù)邏輯與研究路徑來剖析高端海歸人才引進(jìn)后成效評(píng)價(jià)機(jī)制的構(gòu)建問題：首先探討了高端海歸人才的概念、范疇及特點(diǎn)，并在梳理總結(jié)已有理論和文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上論述了高

本書旨在深入探討新質(zhì)生產(chǎn)力人才的培養(yǎng)、發(fā)展和應(yīng)用，通過深入調(diào)研、數(shù)據(jù)分析和案例研究，探討了城市在吸引、留住和用好新質(zhì)生產(chǎn)力人才方面的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 根據(jù)我國(guó)幅員遼闊、人口眾多的特點(diǎn)，對(duì)新質(zhì)生產(chǎn)力人才指數(shù)進(jìn)行了分地區(qū)、分城市評(píng)估，還對(duì)如新能源汽車、人工智能等重點(diǎn)行業(yè)進(jìn)行分析，并剖析目前優(yōu)秀企業(yè)或地區(qū)的人才驅(qū)動(dòng)案例，總結(jié)優(yōu)秀企

人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的戰(zhàn)略資源�；浉郯拇鬄硡^(qū)作為新時(shí)代以來黨中央重大國(guó)家戰(zhàn)略布局，正在形成以香港、澳門、廣州、深圳四大中心城市為核心引擎的區(qū)域協(xié)同創(chuàng)新發(fā)展典范，對(duì)加快建立人才資源競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力有著巨大的現(xiàn)實(shí)需求。面對(duì)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)激烈的復(fù)雜形勢(shì)，充分挖掘、凝聚人才資源，打造高質(zhì)量發(fā)展的人才隊(duì)伍，發(fā)

湖南歷史上人才輩出，精英薈萃。在這塊神奇的土地上，先后誕生了周敦頤、王夫之、陶澍、魏源、賀長(zhǎng)齡、曾國(guó)藩、左宗棠、胡林翼、郭嵩燾、譚嗣同、熊希齡等無數(shù)的杰出人才，并有屈原、賈誼、柳宗元、朱熹等著名人才或貶謫，或游歷，或求學(xué)，或供職，來到湖湘大地，問蒼天，哀民艱，作先憂后樂之嘆，抒救國(guó)救民之志。在人才學(xué)成為顯學(xué)的當(dāng)今，湖南

本書從人才服務(wù)機(jī)制研究的角度入手，梳理理論認(rèn)知、實(shí)踐探索和發(fā)展路徑，探討人才服務(wù)機(jī)制對(duì)建設(shè)有全球競(jìng)爭(zhēng)力的開放創(chuàng)新生態(tài)的重要作用。全書共十章，主要內(nèi)容包括：對(duì)開放創(chuàng)新生態(tài)和國(guó)際人才的理論認(rèn)知，對(duì)國(guó)際人才服務(wù)政策的實(shí)踐探索，以及優(yōu)化國(guó)際人才政策體系和提高服務(wù)管理水平的路徑。

本書總報(bào)告分析了2024年北京人才隊(duì)伍建設(shè)的基本情況，系統(tǒng)梳理了人才政策體系，總結(jié)了人才事業(yè)發(fā)展的寶貴經(jīng)驗(yàn)，重點(diǎn)圍繞黨的二十大提出的目標(biāo)任務(wù)和北京建設(shè)高水平人才高地需要，提出工作建議；地區(qū)篇、隊(duì)伍篇、生態(tài)篇主要收錄了北京市重點(diǎn)領(lǐng)域的人才發(fā)展研究報(bào)告，力求從不同角度展示有關(guān)部門、各區(qū)、專家學(xué)者在推進(jìn)人才工作及研究中的實(shí)踐

漫畫識(shí)人用人之道 高手用人企業(yè)管理方法與技巧團(tuán)隊(duì)員工管理人際交往溝通演講口才

本書以21世紀(jì)以來成都市及其各轄區(qū)頒布的人才引進(jìn)政策文本作為研究對(duì)象，運(yùn)用定量和質(zhì)性研究相結(jié)合的方式對(duì)其演進(jìn)脈絡(luò)進(jìn)行勾勒，并對(duì)其背后的深層次邏輯進(jìn)行探究。具體而言，本文運(yùn)用時(shí)間序列分析法、內(nèi)容分析法以及扎根理論等研究方法，基于人力資本理論、政策工具理論以及政策擴(kuò)散理論構(gòu)建了政策文本分析的三維框架，從時(shí)間、空間以及政策要