《古今中外退休養(yǎng)老制度讀本》主要從我國古代尊老養(yǎng)老禮儀制度概略，我國古代官吏的退休制度綜述，我國現(xiàn)行退休制度的沿革，我國老干部離休退休制度概述，我國老年法律的精髓與內(nèi)涵，中國社會保障制度概述，中國養(yǎng)老保險制度概述，國外退休制度梗概，西方國家退休養(yǎng)老制度綜述，國外軍官退休制度綜述，一些國家實施退休新政策，國外退休人員的再

本書是國內(nèi)第一套本土化教材，經(jīng)多次修訂，整體統(tǒng)一、信息前沿、應(yīng)用導(dǎo)向、目標(biāo)明確、突出重點、博采眾長、結(jié)合國情，內(nèi)容與方法相輔相成。本書適用于工商管理專業(yè)碩士、本科生，以及從事企業(yè)管理工作的人士。

當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家把資源分為自然資源、資本資源、信息資源與人力資源，其中，人力資源是指能夠為社會創(chuàng)造物質(zhì)、精神和文化財富的勞動者，或者說是利用前面三種資源創(chuàng)造財富、增加社會價值、滿足社會和人類需要的人。人力資源是生產(chǎn)活動中活躍的因素，是一切資源中重要的因素。隨著經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)浪潮洶涌而至，知識、智力、無形資本等生產(chǎn)要素

當(dāng)今我國各類企業(yè)組織已進(jìn)入一個全新的知識經(jīng)濟(jì)時代。在這個時代，人力資源與知識資本優(yōu)勢的結(jié)合已成為組織與企業(yè)的核心競爭力。面對全球經(jīng)濟(jì)一體化及市場激烈的競爭，企業(yè)家深刻地感受到：市場的競爭是產(chǎn)品與服務(wù)的競爭；產(chǎn)品與服務(wù)的競爭是技術(shù)、資本實力的競爭；而技術(shù)、資本實力的競爭歸根到底是人才的競爭。誰擁有眾多的人才，誰就將在市場

本書是在第三版基礎(chǔ)上修訂而成的，該書刪除了第三版的部分內(nèi)容，補充了近年來新出現(xiàn)的人力資源管理理論及方法，增加了許多新的案例，系統(tǒng)地闡述了企業(yè)人力管理的理論與方法。主要內(nèi)容有：工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘策劃、員工選擇、培訓(xùn)與開發(fā)、績效考評、員工激勵、跨文化管理、員工發(fā)展等，各章之后，設(shè)立了相應(yīng)的案例供讀者學(xué)習(xí)時參考。

《人力資源管理》的重要之處在于注重歷史和文化的雙重背景及聚焦亞洲經(jīng)驗，這是《人力資源管理》的特色。這是一本從亞洲的視角來探索人力資源管理的書，由在亞洲有深刻經(jīng)歷的專家撰寫而成。此書給管理者以適時的例子，戰(zhàn)爭故事和有關(guān)各個組織在亞洲環(huán)境背景下試圖管理多元化的人力資源案例學(xué)習(xí)資料。書中探索的一些問題包括：中國的組織如何處理

知識經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn)使得發(fā)展中國家的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)在傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門、工業(yè)部門的基礎(chǔ)之上出現(xiàn)了新的部門——知識部門，從而形成了發(fā)展中國家的三元經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。然而，發(fā)展中國家與發(fā)達(dá)國家的不同之處在于，發(fā)達(dá)國家已經(jīng)完成了傳統(tǒng)的工業(yè)化，而發(fā)展中國家尚未完成。因此，一方面，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中知識經(jīng)濟(jì)一元的介入打破了發(fā)展中國家工業(yè)化和現(xiàn)代化演進(jìn)的一般規(guī)律，

《勞動經(jīng)濟(jì)評論（第1卷）（第1輯）（2008年11月）》以推進(jìn)中國勞動經(jīng)濟(jì)理論的發(fā)展為目標(biāo)，力求為海內(nèi)外勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)研究者打造高質(zhì)量的思想與學(xué)術(shù)交流平臺，為國家相關(guān)部門宏觀決策提供參考依據(jù)。中國勞動力市場和就業(yè)體制的特質(zhì)要求我們以極大的智慧和努力投入到中國勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究中去，《勞動經(jīng)濟(jì)評論（第1卷）（第1輯）（2008

經(jīng)濟(jì)全球化背景下的企業(yè)需要理財，更需理才；理才需要借力，“借力而行”是領(lǐng)導(dǎo)者完成自身使命的有效途徑�！昂蔑L(fēng)頻借力，送我上青云”，人力資源管理就需借力。 人力資源管理或稱“理才”，就是組織運用現(xiàn)代管理理論，在自己的文化理念、組織架構(gòu)和組織戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，進(jìn)行規(guī)劃與配置、甄選與開發(fā)、激勵與使用、評價與溝通的

養(yǎng)老保障問題的實質(zhì)就是尋找一個合適的儲錢罐用以儲存勞動時期的過剩生活資料，以備年老喪失勞動能力時使用。綜觀人類養(yǎng)老保障方式的整個歷史演進(jìn)過程，按照影響程度和重要性，可以抽象出三次重要的制度變遷：從家庭保障過渡到社會養(yǎng)老保障；從現(xiàn)收現(xiàn)付制養(yǎng)老金制度轉(zhuǎn)軌為基金積累制養(yǎng)老金制度；從單一支柱養(yǎng)老金制度發(fā)展成多支柱養(yǎng)老金制度。本