本書在充分吸收外國及日本理論界研究成果和實(shí)踐的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)從文化學(xué)、組織行為學(xué)、管理學(xué)哲學(xué)、心理學(xué)相結(jié)合方面進(jìn)行了許多綜合性論析，使其在學(xué)科體系構(gòu)筑方面更加科學(xué)、厚重與堅(jiān)實(shí)。本研究通過進(jìn)一步整合日本諸多卓越企業(yè)的別具一格的企業(yè)文化，在研究剖析日本企業(yè)文化的過程中，通過比較研究，如日美和日中國家之間，日本各地域企業(yè)之間，

本書是“ACCA考試通關(guān)頂級(jí)中文輔導(dǎo)用書”之“高級(jí)財(cái)務(wù)管理”�？荚囕o導(dǎo)書是以BPP教材為藍(lán)本，濃縮了BPP課本、練習(xí)冊(cè)及復(fù)習(xí)冊(cè)中重點(diǎn)、難點(diǎn)和常考點(diǎn)，并按照課本章節(jié)順序編寫，每章分為基本內(nèi)容、考試重點(diǎn)、經(jīng)典案例等內(nèi)容。全書共分三部分，內(nèi)容包括：復(fù)習(xí)方法與應(yīng)試技巧，法律背景知識(shí)介紹及法律術(shù)語解釋、典型例題精析。每章包括本章

本書主要探究我國領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的現(xiàn)狀。緒論章節(jié)主要介紹新時(shí)代下我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)與科技創(chuàng)新特征；第一篇是領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈研究背景與基礎(chǔ)理論，包含三章，主要探究新時(shí)代我國科技創(chuàng)新的新發(fā)展、我國科技創(chuàng)新新發(fā)展下的創(chuàng)新鏈理論和領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的內(nèi)涵界定；第二篇是領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈構(gòu)建與運(yùn)行，包含四章，主要探究領(lǐng)軍企業(yè)創(chuàng)新鏈的組織模式

企業(yè)管理也涉及組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、人力資源管理、營銷策略、財(cái)務(wù)規(guī)劃等多個(gè)維度。本書將深入探討這些關(guān)鍵管理領(lǐng)域，以幫助企業(yè)領(lǐng)袖和管理者更好地應(yīng)對(duì)內(nèi)部挑戰(zhàn)，建立卓越的組織文化，吸引和保留高素質(zhì)人才，以及提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)。

本書緊密圍繞國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的新形勢、新要求，分析了新歷史定位、新發(fā)展格局對(duì)國有企業(yè)人才工作帶來的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，通過對(duì)國有企業(yè)調(diào)查研究，歸納總結(jié)了當(dāng)前國有企業(yè)人才工作的現(xiàn)狀與不足，明確了國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的思路和根本目標(biāo)，并積極探索了國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的具體實(shí)踐成果。傳授了國有企業(yè)人才工作必須堅(jiān)持黨管人才，發(fā)

本書共分為五章。第一章分析了為什么綠色創(chuàng)新是企業(yè)順應(yīng)時(shí)代發(fā)展的必然選擇，介紹了來洎于消費(fèi)者和政策的推動(dòng)契機(jī)的企業(yè)綠色創(chuàng)新的現(xiàn)實(shí)及理論背景，并對(duì)核心概念進(jìn)行了界定。第二章對(duì)企業(yè)綠色創(chuàng)新的內(nèi)外部驅(qū)動(dòng)因素及創(chuàng)新結(jié)果變量進(jìn)行了文獻(xiàn)綜述，并提出了研究方向。第三章提出了研究概念模型，并結(jié)合前期調(diào)研實(shí)例，提出了11個(gè)研究假設(shè)。第四章

學(xué)術(shù)研究是上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的根基所系,學(xué)術(shù)研究水平高低從根本上體現(xiàn)了一個(gè)學(xué)術(shù)團(tuán)體的辦會(huì)水平。上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)將一如既往地重視和支持創(chuàng)新會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、總結(jié)優(yōu)秀會(huì)計(jì)實(shí)踐的研究課題，多出成果、多出精品,努力為新時(shí)代中國會(huì)計(jì)事業(yè)作出新的更大貢獻(xiàn)；也期望上海會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界和實(shí)務(wù)界有志之士，積極投身和參與上海市會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)的課題研究，不斷提高上海

本書是一部學(xué)術(shù)專著。書稿由《概述》《中小企業(yè)的財(cái)務(wù)分析與增長管理》《中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及原因》等六章組成。在當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，中小企業(yè)以其靈活性和創(chuàng)新性，在創(chuàng)造就業(yè)、增加稅收、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展等方面發(fā)揮著重要作用。然而，與大型企業(yè)相比，中小企業(yè)在財(cái)務(wù)管理方面面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。本書稿旨在對(duì)這一重要問題進(jìn)行全面、

本書主要研究人力資源管理在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展中的作用方面的問題，涉及豐富的人力資源管理知識(shí)。主要內(nèi)容包括人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、人力資源管理模式、人力資源管理職能的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、人力資源生態(tài)系統(tǒng)特征、企業(yè)與人力資源生態(tài)位、企業(yè)人力資源管理角色發(fā)展、企業(yè)人力資源管理與企業(yè)核心競爭力、企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理的培訓(xùn)體系構(gòu)建、人力資源管理

這是一本系統(tǒng)介紹管理知識(shí)的書籍。本書內(nèi)容源于作者企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)、從事戰(zhàn)略咨詢與研究的長期實(shí)踐，圍繞“管理面臨的挑戰(zhàn)”“管理的方法論”“管理工具‘四件套’”等三個(gè)方面展開論述，介紹了人類社會(huì)從工業(yè)化生產(chǎn)進(jìn)入信息時(shí)代，商業(yè)運(yùn)行方式更替引發(fā)企業(yè)管理原理及流程深度變革，企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)亟需流程再造，作者由此提出了系統(tǒng)學(xué)習(xí)管理的方法論