為什么你總假裝成別人喜歡的樣子？ 為什么你總感覺生活力不從心？ 為什么你從不做讓自己舒服的事？ 為什么你總是感受不到愛？ 為什么你總不愿意去表達真實的感受？ 為什么你總不能對前任釋懷？ …… 我們所有的痛苦，根源都在自己身上；我們所有的關系，都是與自己的關系。我們生命中所經(jīng)歷的，無論好壞與否

全球知名商學院經(jīng)典課程系列(典藏版)(全4冊)包括：《沃頓商學院*受歡迎的談判課》、《沃頓商學院*受歡迎的思維課》、《哈佛商學院*受歡迎的營銷課》和《哈佛商學院*受歡迎的領導課》。 《沃頓商學院*受歡迎的談判課》： 每一年，只有很少的學生才能進入沃頓商學院，成為特朗普和巴菲特的校友。而此書作者斯圖爾特·

MBTI性格類型理論，由著名心理學家榮格創(chuàng)立，以其自身完備的理論體系和眾多實際驗證風靡世界，廣泛應用于職業(yè)規(guī)劃、團隊建設、人際交往、領導力培養(yǎng)等方面。關于16種MBTI性格類型的描述，網(wǎng)上和書上的資料，可以說是不計其數(shù)、浩如煙海。但是，綜觀這些資料，大多為理論闡述、概念描述或國外案例，真正切合中國人實際的很少。本書編者

●你是否認為自己是某種性格的人？你是不是堅信大五人格、九型人格的測驗結(jié)果？是否認為自己的性格適合或不適合某種行業(yè)？是否認為許多情況下的不成功都是因為性格中的局限？我們常常習慣于將自己當作某一類人，將自己限制在某一種生活模式上，但這卻常常給我們的生活和工作帶來困擾。在《突破天性》中，布賴恩·利特爾告訴我們，

本書告訴初入職場的大學畢業(yè)生們，從心態(tài)調(diào)整到自己的職業(yè)規(guī)劃，從生存晉升技巧到職場溝通藝術，都有全面的闡述和實際操作指導。本書的后半部分從職場人脈的構(gòu)建、個人理財?shù)姆椒�，包括以后�?chuàng)業(yè)的準備進行了切實可行的論述。相信年輕的讀者，只要以全力以赴拼搏的狀態(tài)并結(jié)合本書的方法去做，一定會在以后的工作和生活中收獲屬于自己的成就和財富

本書從關注女性自我生存、生活狀態(tài)入手，對現(xiàn)代女性培養(yǎng)自我氣質(zhì)與修養(yǎng)、內(nèi)涵與品位的重要方面進行了總結(jié)。本書旨在告訴女性朋友們，如何讓自己活得更精彩，如何讓自己在發(fā)揮自我性格優(yōu)勢的同時，擁有更出色的氣質(zhì)。

很多身在職場中的人都有這樣或那樣的困擾：比如跟老板、上司、同事或下屬的關系處理得不好；工作中時常遇到棘手的問題；雖然努力工作了，但工作業(yè)績就是無法提高；別人跟自己做同樣的工作，干出的成績也差不多，但別人卻得到了老板的重用，自己內(nèi)心很不平衡……這些困擾久而久之成為工作之癢，讓人身心備受煎熬。《給你的工作撓撓癢》就如同一堂

本書內(nèi)容包括：《沒有人為我歌唱》《機場里的大衣》《人生沒有太晚的開始，只有不開始》等。

本書內(nèi)容包括《我們都不夠好》《無人看見的鞠躬》《別人看不見的界限》等。

本書從數(shù)據(jù)科學的角度解讀人生算法，顛覆我們對時間、幸福、運氣的認知。作者從有關人類行為的大量數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)了新的規(guī)律，由此我們得以重新認識復雜多變的社會現(xiàn)象和人類行為，并對此做出積極改變：將人類每日的活動預算定量化，科學管理時間；推動積極的行動，讓員工感到更幸福；提高職場上的對話質(zhì)量，為企業(yè)經(jīng)營帶來革命性變化。作者還指出，