本書首先在相關(guān)理論回溯與核心概念綜述的基礎(chǔ)上，通過(guò)對(duì)員工工作績(jī)效的內(nèi)涵解構(gòu)，厘清了柔性工作安排的三類員工績(jī)效領(lǐng)域：任務(wù)績(jī)效、公民績(jī)效以及反生產(chǎn)績(jī)效，構(gòu)建了本書的整體理論架構(gòu)。其次，基于不同的理論視角建立研究模型，運(yùn)用多種實(shí)證分析方法，探索了柔性工作安排對(duì)員工任務(wù)績(jī)效、創(chuàng)新行為以及反生產(chǎn)行為的影響機(jī)制和權(quán)變條件。最后，依

本專著在新發(fā)展理念指導(dǎo)下構(gòu)建創(chuàng)新要素配置與經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展指標(biāo)體系，依據(jù)測(cè)度和空間經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)理論，從數(shù)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置水平、配置過(guò)程中的障礙因子以及配置水平的空間分異特征，并從質(zhì)量層面依次探究創(chuàng)新要素配置效率、空間分異特征及其長(zhǎng)期增長(zhǎng)趨勢(shì)和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力；最后，依據(jù)評(píng)價(jià)和耦合協(xié)調(diào)等相關(guān)理論，從投入角度探析地區(qū)層面

本書主要內(nèi)容包括：公司治理的形成及理論基礎(chǔ)、公司治理模型、股權(quán)結(jié)構(gòu)與治理效率、激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)、董事會(huì)、負(fù)債經(jīng)營(yíng)與股利政策、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與公司控制權(quán)市場(chǎng)、聲譽(yù)市場(chǎng)與經(jīng)理人的職業(yè)關(guān)注、信息披露機(jī)制、網(wǎng)絡(luò)治理：公司治理的延伸、互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代的公司治理以及公司治理模式的國(guó)內(nèi)外比較。

本書首先提出企業(yè)道德名聲的雙因素理論，從利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任類型、企業(yè)社會(huì)責(zé)任宣傳類型，以及中國(guó)人的倫理差序等方面出發(fā)，層層解析導(dǎo)致企業(yè)“偽善”的履責(zé)謬誤，進(jìn)而分析提出企業(yè)履責(zé)的“積善成德”之道，有效規(guī)避“偽善”陷阱。其次，就企業(yè)履責(zé)實(shí)踐和學(xué)術(shù)研究中存在的一些熱點(diǎn)問(wèn)題，如同行模仿履責(zé)活動(dòng)的問(wèn)題、企業(yè)履責(zé)的善因營(yíng)

在顧客心智中創(chuàng)建差異化，讓顧客買你而不買對(duì)手，這就是定位。說(shuō)大白話，定位就是聊個(gè)天。隨著飽和經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái)，市場(chǎng)極大豐富，也宣告了“產(chǎn)品為王”經(jīng)營(yíng)理念的結(jié)束。德魯克說(shuō)企業(yè)的成果在外部，定位回答了外部成果就是用戶心智。誰(shuí)懂心智，誰(shuí)就能被選擇，誰(shuí)就能賺到錢。定位就是幫你賺錢的硬道理。酒香一定要走出巷子，全力吆喝，讓用戶知道

《財(cái)務(wù)管理學(xué)》(第五版)以財(cái)務(wù)目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，以企業(yè)籌資決策、投資決策、營(yíng)運(yùn)資本管理以及利潤(rùn)分配等財(cái)務(wù)運(yùn)作為基本框架，系統(tǒng)闡述了財(cái)務(wù)管理的基本理論以及財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)決策、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)控制和財(cái)務(wù)分析等基本方法，并嘗試對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代的財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型進(jìn)行探索和研究。本書立足于我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)際，將理論與實(shí)踐結(jié)合，具有較強(qiáng)的應(yīng)用性

本書稿從數(shù)字經(jīng)濟(jì)、制造業(yè)、創(chuàng)新等基礎(chǔ)概念入手，結(jié)合技術(shù)經(jīng)濟(jì)范式、技術(shù)創(chuàng)新等理論，通過(guò)對(duì)影響制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的主要因素、數(shù)字經(jīng)濟(jì)與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)之間作用關(guān)系等進(jìn)行梳理，深入剖析數(shù)字經(jīng)濟(jì)在中國(guó)制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)過(guò)程中作用、數(shù)字經(jīng)濟(jì)范式下技術(shù)創(chuàng)新模式對(duì)核心技術(shù)突破和資源要素結(jié)構(gòu)構(gòu)建產(chǎn)生的影響，以及如何適應(yīng)市場(chǎng)需求、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，

本書進(jìn)一步融合了各種創(chuàng)業(yè)概念、理論、框架、工具和方法，詳細(xì)闡述了在設(shè)計(jì)、驗(yàn)證和增長(zhǎng)這三個(gè)階段應(yīng)該如何利用各種商業(yè)模型工具和框架，生產(chǎn)用戶想要的產(chǎn)品，并取得最后的成功。作者提供了很多新的商業(yè)模型工具和框架，比如持續(xù)創(chuàng)新框架、客戶工廠藍(lán)圖、客戶受力分析畫布、增長(zhǎng)力路線圖等，分析了大量真實(shí)案例，供各個(gè)階段的初創(chuàng)公司使用和參考

如何推進(jìn)企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，已經(jīng)成為社會(huì)公眾和政府部門都極為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)積極承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有助于提升企業(yè)社會(huì)形象，提高整體社會(huì)福利水平，對(duì)于企業(yè)和社會(huì)都有著重大意義。盡管我國(guó)每年發(fā)布社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司數(shù)量逐年增加，但企業(yè)社會(huì)責(zé)任的總體履行情況仍不容樂(lè)觀。本書從企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論基礎(chǔ)與現(xiàn)狀梳理出發(fā)，實(shí)證分析我國(guó)

本書包括十二章：做強(qiáng)做優(yōu)：世界一流企業(yè)需要一流財(cái)務(wù)管理體系、對(duì)標(biāo)一流：何謂世界一流財(cái)務(wù)管理體系、建設(shè)前提：財(cái)務(wù)變革先行、縱橫貫通：全面預(yù)算管理體系優(yōu)化方向、合規(guī)精準(zhǔn)：以財(cái)務(wù)共享構(gòu)建中央集權(quán)型核算體系、分級(jí)分類：構(gòu)建合規(guī)與風(fēng)控體系、精益科學(xué)：精益財(cái)務(wù)管理與成本管控、數(shù)據(jù)導(dǎo)向：基于稅務(wù)數(shù)據(jù)挖掘與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控的集團(tuán)稅務(wù)管理、