整個世界好像串通好了,要讓你的生活變得忙手忙腳、混亂不堪,每時每刻,你都得忙于應付各種日常瑣事,這種情況下,若你還能保持精致、優(yōu)雅,那簡直就是奇跡!要想過上一種又忙又美、颯爽干練的生活,你必須學會自律!工作中,堅決拋棄那些拖累效率的壞習慣,生活中,堅決抵制過度享樂對你的消耗,關(guān)系中,堅決不與莫名的負面情緒糾纏……給自己
本書緊密結(jié)合我國企業(yè)管理實踐和國內(nèi)外理論研究成果。在理論層面,壓縮和簡化了傳統(tǒng)經(jīng)典領(lǐng)導理論,增加了新的理論研究成果,如復雜型領(lǐng)導、正念型領(lǐng)導等,提升了本土化領(lǐng)導理論的占比,包括中國傳統(tǒng)領(lǐng)導文化、中國共產(chǎn)黨領(lǐng)袖的領(lǐng)導思想,以及近年專家學者對西方領(lǐng)導理論的實證驗證研究成果等。本書還特別關(guān)注了領(lǐng)導者黑暗面特質(zhì)、權(quán)力、腐敗、權(quán)
隨著時代的進步,女性獲得了更多登上舞臺的機會,尤其是借助表達紅利實現(xiàn)個人成功的機會,但是她們?nèi)匀幻媾R著邁出第1步的壓力,那些教女性循規(guī)蹈矩的聲音,從未停止。知名名溝通領(lǐng)導力專家朱迪思·漢弗萊也曾有這樣的遭遇,但是她以極大的勇氣和心力突破了這些外在的束縛,找到了屬于自己的舞臺。 在《即興演講2:女性如何提升影響力》中,
領(lǐng)導力問題的發(fā)展,反映著時代狀況、社會環(huán)境的變化。《領(lǐng)導力:MBA輕松讀第二輯》對領(lǐng)導力的變遷進行了全面、系統(tǒng)的整理,分為“理論篇”與“實踐篇”。“理論篇”梳理了各派學者由學科初始至今的不同觀點;“實踐篇”還原了顧彼思的授課現(xiàn)場,以課堂問答的形式讓讀者直面難點,深入思考。該書作為MBA輕松讀系列之一,意在讓初學者輕松起
領(lǐng)導科學作為一門交叉性、綜合性學科,既具有較強的理論性,也具有很強的實踐性。本書分為三個部分共計十二章。第一部分包含五章,主要介紹和闡述領(lǐng)導科學的主要概念與代表性理論,如特質(zhì)理論、情境理論、社會認同理論、變革理論、領(lǐng)導-下屬交換理論、領(lǐng)導復雜性理論等。第二部分包含五章,主要介紹和闡述領(lǐng)導科學實踐性領(lǐng)域的相關(guān)內(nèi)容,如領(lǐng)導
領(lǐng)導是一種行為,是一種行動。所有的領(lǐng)導行為都是在領(lǐng)導過程中實現(xiàn)的。所有的領(lǐng)導者都是在被領(lǐng)導者的認可和接受下成為領(lǐng)導者的,沒有無被領(lǐng)導者的領(lǐng)導者,也沒有無領(lǐng)導者或無被領(lǐng)導者的領(lǐng)導行為。領(lǐng)導者和被領(lǐng)導者構(gòu)成組織的主體,這種組織可能是正式的,也可能是非正式的。當領(lǐng)導者的判斷或決策被被領(lǐng)導者認可或接受從而影響被領(lǐng)導者行為時,領(lǐng)
經(jīng)濟快速變化和日益全球化的時代下,變革管理需要堅強的領(lǐng)導力和逐步施行的實踐方法。哈佛商學院教授科特,從多年指導組織的工作中提煉真知卓見,總結(jié)了管理者在實施變革時常犯的八種錯誤。他提出了能幫助組織成功轉(zhuǎn)型的八步驟模式。科特的這部獲獎圖書不使用行業(yè)術(shù)語,可讀性極高,既包含前瞻性指導,又是一個實用工具包。作為國際暢銷書,本書
埃米莉三十出頭,剛剛組建家庭,很有上進心,在事業(yè)上也小有成就。她目前的身份是一家技術(shù)公司的中層領(lǐng)導。但是與多次晉升機會無緣后,她對前途感到一絲茫然。在一家咖啡店,命運之神安排了和氣但極為是坦誠的大衛(wèi)為她指點迷津。大衛(wèi)退休前是一位深受尊重的CEO,領(lǐng)導力方面的知識豐富而淵博。埃米莉需要指導,而大衛(wèi)就是再合適不過的導師。本
領(lǐng)導力是一種技能,更是一種習慣行為。不同于管理,領(lǐng)導以人為中心,以使命、愿景和價值觀激發(fā)人的責任感、創(chuàng)造力和團隊協(xié)作能力,是面向未來,抓住機會,進行創(chuàng)新和變革的驅(qū)動力,是這個時代人人必須的能力。 這是一本高度精簡的領(lǐng)導力教程,它可以幫助你利用碎片化時間快速了解“3L領(lǐng)導力”的精髓。每天清晨5分鐘,學習一個領(lǐng)導
在全面更新的第3版中,布蘭查德和他的同事們,一起將他們關(guān)于世界ji領(lǐng)導力的認知呈現(xiàn)給我們,包括建立高信任度的工作場所、高績效協(xié)作、通過指導獲得成功,以及組織層面的領(lǐng)導力。你將學到如何基于“四重底線”創(chuàng)建目標和愿意,確保人們知道你是誰、將去向何方,以及指導你旅程的那些價值。