本書是一本幫助職場人士提升自我素質(zhì)的參考指南，內(nèi)容包括：為什么公司不像期待中的那樣重視你；搞清楚公司請你來做什么；優(yōu)秀員工應該具備哪些素質(zhì)；馳騁職場不僅靠智商，還要考情商等。

大人們每天上班都在做什么？你長大后要做什么？開著飛機在萬米高空翱翔的飛行員？能和超多小動物親密接觸的動物醫(yī)生？創(chuàng)造奇跡的魔術師？跟隨“職業(yè)推薦官”小黑貓的腳步，一起來書中尋找答案，做自己人生的設計師吧！

這絕不是處理事情的最好方式，逃避溝通只會讓負面情緒累積在心里，最終形成情緒炸彈，摧毀關系。在《溝通的力量》中，作者提到了7種強大的溝通策略，它能有針對性地幫助我們擺脫談話恐懼、消除深層隔閡、應對兩難處境、化解情緒干擾……這7個策略看似簡單，卻有著無與倫比的力量。作者用這7個策略，幫助無數(shù)求助者解決了情感破裂、職場沖突的

這是一本勵志書，也是一本人際關系實用手冊。你是不是總因為人際關系苦惱頭疼？你是不是總會莫名迎合別人的喜好？你是不是隨著年齡的增長越來越慌張？人與人之間的關系是最為復雜的，昨天還和你談笑風生的人，今天可能就拉仇恨。昨天在你朋友圈里跳躍的人，今天可能就一指屏蔽。本書幫你辨別朋友圈真假好朋友，教你如何建立更值得我們維系和珍惜

本書嘗試從厘清社會組織活力和制度環(huán)境問題入手，在較為全面地疏理學界既有研究成果的基礎上，運用規(guī)范的實證研究方法，在宏觀、中觀和微觀三個層面探討制度環(huán)境對社會組織活力的影響，在此基礎上為激發(fā)社會組織活力提供一套可復制可推廣的制度優(yōu)化框架，為社會組織發(fā)展和制度創(chuàng)新尋找連接點，使中國的社會組織以更為積極更具活力的形態(tài)在社會治

性是由社會和歷史建構的，而不是由生理決定的。研究性問題也許是一件挺危險的事，會使人“在道德上受到懷疑”。從埃利斯的性心理學，到弗洛伊德的力比多理論，從金賽的性學報告，到馬斯特斯與約翰遜的性行為實驗，從高羅佩的研究，到福柯的《性史》……李銀河以她廣闊前沿的視野，個性犀利的文風，帶你走入性學的世界。

本書將與中國社會科學出版社聯(lián)合出版。作者以美國、英國、德國、法國、日本、新加坡等國的治理體制為例，以各國的典型案例為著眼點，分析了國外社區(qū)之間的聯(lián)合與協(xié)調(diào)機制、“皮毛法”對社區(qū)糾紛的有效處置、強制性社區(qū)規(guī)約與軟法治理、針對公益慈善的綜合監(jiān)管體系、社區(qū)教育的多維功能、“健康守門人”與管理化保健等多個議題，緊密結合當下中國

《郁達夫講社會與政治/大師講堂學術經(jīng)典》選摘了郁達夫文論集中多篇文章。內(nèi)容包括文藝評論、創(chuàng)作經(jīng)驗等，涉及文藝、社會等諸方面，充分體現(xiàn)了郁達夫的創(chuàng)作理念和行文特色。

本文是1902年10月15日基爾克就任柏林大學校長之際所作的演講稿�；鶢柨嗽谶@篇文章中簡明扼要地論證了團體人格的實在性，并以此旗幟鮮明地批判了由卡爾·馮·薩維尼為代表所提出的團體人格擬制理論，從而深遠地影響了法人人格理論和現(xiàn)代社團理論。另外，文章中滲透著民族主義、歷史主義和浪漫主義的思想，呈

本書是人類學導論性質(zhì)的書。書中簡要介紹了社會文化人類學這門學科的發(fā)展背景、發(fā)展歷史及主要的方法、研究內(nèi)容等。之后又分專題集中探討了諸如親屬制度、族群歸屬、各種儀式、政治體系、全球化及本土化等核心話題，并且提供了大量豐富的例證，展現(xiàn)了人類學廣闊的視野和比較研究的視角的重要性。