本書由文獻(xiàn)、特載、專文、認(rèn)證監(jiān)管、認(rèn)可與檢驗(yàn)檢測(cè)監(jiān)管、認(rèn)可約束、人員注冊(cè)與行業(yè)自律、認(rèn)證認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、國(guó)際合作、地方認(rèn)證檢測(cè)監(jiān)管、從業(yè)機(jī)構(gòu)、典型案例、法規(guī)、部門規(guī)章和規(guī)范性文件、大事記、統(tǒng)計(jì)資料、附錄幾部分組成。
本書首先從日本投資、創(chuàng)業(yè)的優(yōu)勢(shì)及劣勢(shì)角度介紹了日本投資、創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,詳細(xì)介紹了日本常見的企業(yè)組織形態(tài),如株式會(huì)社、持份會(huì)社、一般社團(tuán)法人的概念、特點(diǎn)、組織架構(gòu)等。為了供投資者參考,本書詳細(xì)介紹了對(duì)日投資時(shí)可供選擇的投資模式,如想要以新設(shè)公司的形式進(jìn)入日本時(shí),公司的設(shè)立流程、所需材料及設(shè)立后的年金事務(wù)所、稅務(wù)部門應(yīng)如何備
本書闡述了企業(yè)財(cái)務(wù)管理和日常運(yùn)營(yíng)的基本概念,從具體職能、基本原則和方向等方面對(duì)財(cái)務(wù)管理進(jìn)行了深入探討,介紹了企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重點(diǎn)工作,通過(guò)討論維持企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的必備因素,分析了運(yùn)營(yíng)資金管理的研究背景,回顧了運(yùn)營(yíng)資金管理的國(guó)內(nèi)外研究成果,繼而對(duì)運(yùn)營(yíng)資金管理的基本概念進(jìn)行闡述。本書詳細(xì)敘述了運(yùn)營(yíng)資金管理的內(nèi)容,總結(jié)了我國(guó)企業(yè)
本書以“成長(zhǎng)環(huán)境——能力結(jié)構(gòu)要素——能力作用機(jī)制——能力培育與提升”為研究邏輯,對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)理論、企業(yè)能力理論以及孵化經(jīng)濟(jì)學(xué)原理進(jìn)行融合研究,從而奠定本書的理論基礎(chǔ)。本書主要采用文獻(xiàn)研究、專家咨詢、調(diào)查研究以及多案例研究等方法對(duì)眾創(chuàng)空間孵化周期階段特征、孵化鏈運(yùn)行機(jī)制、基于眾創(chuàng)空間的在孵企業(yè)成長(zhǎng)能力的構(gòu)成要素進(jìn)行梳理和歸
本書對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)創(chuàng)新進(jìn)行研究,共五章內(nèi)容:第一章為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概述,分別對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)內(nèi)容、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論的發(fā)展與創(chuàng)新、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理進(jìn)行了闡述;第二章為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要內(nèi)容,提到在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中占據(jù)重要地位的內(nèi)容一一內(nèi)部控制和核算體系,然后分析了當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理模式的創(chuàng)新與思考;第三章為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)
本書闡述大數(shù)據(jù)是海量數(shù)據(jù)的集合,以踩集、整理、存儲(chǔ)、挖掘、共享、分析、應(yīng)用、清洗為核心,發(fā)展大數(shù)據(jù)在引領(lǐng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的新引擎作用巨大。書中介紹通過(guò)大數(shù)據(jù)的分析來(lái)為企業(yè)不斷地提供為其產(chǎn)品擴(kuò)展銷售渠道和提升服務(wù)質(zhì)量的對(duì)一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)的重要作用,并介紹在進(jìn)行大量數(shù)據(jù)分析的前提下,如何更好地分析數(shù)據(jù),獲取用戶信息才能夠更精準(zhǔn)地
本書以“搜索一學(xué)習(xí)一網(wǎng)絡(luò)”理論視角為切入點(diǎn),將傳統(tǒng)的資源基礎(chǔ)理論、動(dòng)態(tài)能力理論和組織間關(guān)系理論作為理論支撐,構(gòu)建全新的多重理論框架,遵循“提出問(wèn)題一分析問(wèn)題一解決問(wèn)題”的研究主線,基于資源基礎(chǔ)理論、動(dòng)態(tài)能力理論和組織間關(guān)系理論等理論,深入挖掘“搜索一學(xué)習(xí)一網(wǎng)絡(luò)”框架下涵蓋的相關(guān)變量與創(chuàng)新孵化之間的內(nèi)聚機(jī)理和耦合路徑,展
本書選取我國(guó)滬深A(yù)股上市公司2011-2020年數(shù)據(jù),從增加價(jià)值創(chuàng)造總額、創(chuàng)造效率和價(jià)值分配三個(gè)方面對(duì)上市公司進(jìn)行分析。其中,重點(diǎn)分析了2020年度上市公司的價(jià)值創(chuàng)造與分配情況,并從行業(yè)、區(qū)域和所有制三個(gè)維度系統(tǒng)地分析我國(guó)企業(yè)增加價(jià)值創(chuàng)造與分配現(xiàn)狀及其存在問(wèn)題。
中國(guó)經(jīng)濟(jì)進(jìn)入高質(zhì)量發(fā)展新階段,企業(yè)家精神已經(jīng)成為資源富集地區(qū)發(fā)展轉(zhuǎn)型的有力推手。本書將企業(yè)家精神理論、產(chǎn)業(yè)升級(jí)理論、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)理論、環(huán)境理論的基本觀點(diǎn)和資源富集地區(qū)的特殊性相結(jié)合,以典型資源富集地區(qū)內(nèi)蒙古為例,分析了企業(yè)家精神對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)以及經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的影響,探究了環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響,并提出了企業(yè)家精神培育的對(duì)策。