本書是人力資源管理方向的書籍，主要研究人力資源管理與實(shí)踐，從人力資源管理的基礎(chǔ)理論入手，針對(duì)人力資源規(guī)劃與招聘、員工培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了分析研究；另外對(duì)薪酬管理、績效管理做了一定的介紹；還剖析了人力資源勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障管理及實(shí)踐，人力資源管理信息化的人才與系統(tǒng)建設(shè)等內(nèi)容。

本書基于人力資源理論、服務(wù)科學(xué)理論、資源基礎(chǔ)理論、組織學(xué)習(xí)理論、競爭力理論和系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)及結(jié)構(gòu)方程模型等理論和方法，首先對(duì)人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展情況和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行全面分析；其次，深入探討人力資源服務(wù)企業(yè)競爭力的影響因素，并建立結(jié)構(gòu)方程模型進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)；再次，利用空間計(jì)量經(jīng)濟(jì)模型研究人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)集聚效應(yīng)，建立人力資源服務(wù)產(chǎn)

本書旨在通過研究變化發(fā)展中的性別歧視問題，系統(tǒng)考察中國勞動(dòng)力市場性別歧視的變化趨勢(shì)及影響因素，結(jié)合勞動(dòng)力市場結(jié)構(gòu)的歷時(shí)性和運(yùn)行規(guī)律，以職業(yè)性別隔離的變化趨勢(shì)與職業(yè)分布的發(fā)展趨勢(shì)為基準(zhǔn)研究，全面探究性別工資差異、雇傭性別歧視和晉升性別歧視的變化及影響因素，從而為政策制定者制定和實(shí)施性別平等的公共政策提供科學(xué)的依據(jù)。

改革開放以來，中國大規(guī)模勞動(dòng)力流動(dòng)與貧困演進(jìn)呈現(xiàn)兩個(gè)方面的典型特征化事實(shí)：一方面，勞動(dòng)力流動(dòng)導(dǎo)致農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)人口結(jié)構(gòu)“畸形化”、“空心村”現(xiàn)象加劇、自身內(nèi)涵式發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力源喪失以及產(chǎn)出漏出等社會(huì)經(jīng)濟(jì)問題，進(jìn)而影響減貧的潛在效應(yīng)；另一方面，勞動(dòng)力流動(dòng)帶來了貧困由農(nóng)村和欠發(fā)達(dá)地區(qū)向城鎮(zhèn)和發(fā)達(dá)地區(qū)的“空間位移”，這無疑

《讓面試出彩》緊扣黨和國家選人育才要求，將資政育人前瞻化、實(shí)戰(zhàn)化、具體化、精細(xì)化，是《大道之行》系列研究成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用。整體架構(gòu)分為方法指南、形式把握、實(shí)戰(zhàn)百例、學(xué)思踐悟等四部分內(nèi)容，通過全面客觀地闡述面試規(guī)律、形式、方法以及典型案例分析，從而引導(dǎo)考生在今后的人生道路上真正學(xué)好習(xí)、做好人、處好世，能夠有章有法干實(shí)事，切

20世紀(jì)后的英國，在帝國瓦解、霸權(quán)隕落及經(jīng)濟(jì)衰退、政黨變換的背景下，勞資關(guān)系的主體、表現(xiàn)及走向發(fā)生了新的變化。在勞、資、政三方的互動(dòng)博弈下，英國勞資關(guān)系經(jīng)歷了自愿主義時(shí)期(1900—1945年)、法團(tuán)主義時(shí)期(1945—1979年)、市場個(gè)體主義時(shí)期(1979—1997年)、社會(huì)伙伴關(guān)系時(shí)期(1997—2020年)的階

人力資本是勞動(dòng)力所擁有的技能儲(chǔ)備，它在經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程中的作用是計(jì)量史學(xué)關(guān)注的一個(gè)重要問題。本書先后討論了早期人力資本的形成與經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)聯(lián)、美國勞動(dòng)力市場的演變、近代人力資本的轉(zhuǎn)型、工業(yè)化進(jìn)程中教育與社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的關(guān)系、勞動(dòng)力市場上的性別差異、國際移民等勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)和人口學(xué)重點(diǎn)關(guān)注的領(lǐng)域，最后聚焦于人力資本概念的歷史演變

本書為十四五高等職業(yè)教育財(cái)經(jīng)商貿(mào)類新形態(tài)一體化系列教材之一，按照高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)的要求和特點(diǎn)編寫。本書包括認(rèn)識(shí)人力資源管理、企業(yè)人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計(jì)、員工招聘與甄選方案設(shè)計(jì)、員工培訓(xùn)與開發(fā)方案設(shè)計(jì)、員工績效考評(píng)與管理、員工薪酬與福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書明確企業(yè)人力資源部門的

人力資源管理是組織中最為重要的管理活動(dòng)，僅通過理論知識(shí)的學(xué)習(xí)較難理解企業(yè)中的人力資源管理實(shí)踐工作。本書就是幫助讀者將人力資源管理理論知識(shí)應(yīng)用于管理實(shí)踐的操作手冊(cè)。全書共計(jì)十章內(nèi)容，包括工作分析、人力資源規(guī)劃、人力資源招聘、員工素質(zhì)測(cè)評(píng)、人力資源培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、員工績效管理、薪酬管理、福利管理、員工勞動(dòng)關(guān)系的管理等,

《中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展報(bào)告》是全面、系統(tǒng)分析總結(jié)中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，對(duì)中國培訓(xùn)事業(yè)的政策制度、體系建設(shè)、理論進(jìn)展、技術(shù)應(yīng)用、實(shí)踐與創(chuàng)新等進(jìn)行分析研究，為政府部門制定政策提供參考，為機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位培訓(xùn)工作提供借鑒，并力爭成為中國培訓(xùn)事業(yè)相關(guān)各方廣泛參與的共同平臺(tái)和交流園地。本書是培訓(xùn)藍(lán)皮書系列的第三本，從黨政干部