本書遵循“結(jié)構(gòu)(構(gòu)成要素)-行為(運(yùn)行機(jī)理)-績效(運(yùn)行指數(shù)和對策)”的思路構(gòu)建研究內(nèi)容框架。從單主體評價(jià)轉(zhuǎn)向多主體評價(jià)。避免過去那種單純從評價(jià)對象本身出發(fā)來設(shè)計(jì)運(yùn)行指數(shù)體系帶來的評價(jià)不全面,通過與利益相關(guān)者的協(xié)同考察,更能全面考察眾創(chuàng)空間運(yùn)行狀況,便于找出眾創(chuàng)空間運(yùn)行問題,從而為制定眾創(chuàng)空間發(fā)展政策提供參考:從靜態(tài)研

2022年，黨的二十大勝利召開，開啟以中國式現(xiàn)代化全面建成社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國、扎實(shí)推進(jìn)共同富裕新征程�！吨袊�薪酬發(fā)展報(bào)告（2023）》以高遠(yuǎn)站位、廣闊視野、深入調(diào)研、翔實(shí)資料為基礎(chǔ)，回眸過去一年乃至更長時(shí)期我國薪酬分配制度改革發(fā)展趨勢，探索推進(jìn)共同富裕路徑。內(nèi)容涉及中國特色社會(huì)主義分配制度內(nèi)涵詮釋、收入分配發(fā)展不充分不

人力資源管理：理論與實(shí)務(wù)

本書將中國退休政策改革問題置于公共政策學(xué)的學(xué)科語境中，依照社會(huì)政策的邏輯線索和政策科學(xué)的研究范式來安排整個(gè)研究。具體而言，從政策分析的研究視角，基于社會(huì)保障學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等多學(xué)科的研究視野，以社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)理論、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)理論、機(jī)制設(shè)計(jì)理論、政策評估理論、政策設(shè)計(jì)理論為主要理論工具，運(yùn)用社會(huì)政策分析的研究框架開展

本書以《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)》為依據(jù),以教程為基礎(chǔ),編寫了等級認(rèn)定說明與復(fù)習(xí)建議,對各章節(jié)的知識點(diǎn)進(jìn)行了梳理,并提供了練習(xí)題,以指導(dǎo)考生更好地掌握教程中的重點(diǎn)、理解難點(diǎn)。

本書講述的是:“人力資源管理概論”課程是工商管理類專業(yè)的一門專業(yè)基礎(chǔ)課,教材由人力資源管理導(dǎo)論、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)管理、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬設(shè)計(jì)與福利管理等內(nèi)容構(gòu)成。教材有利于“親驗(yàn)式”“參與式”“互動(dòng)式”等教學(xué)方法的使用,能滿足新文科建設(shè)背景下的混合課堂教學(xué)要求�！度肆�資源

本書內(nèi)容講述:從上世界的80年代開始,珠三角憑借改革開放先行一步的制度創(chuàng)新優(yōu)勢和毗鄰港澳的區(qū)位優(yōu)勢,承接來自港澳臺乃至東亞的勞動(dòng)密集型制造業(yè)的轉(zhuǎn)移,吸納了全國范圍大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力,由此逐步成為勞動(dòng)密集型、外向型的世界制造業(yè)基地和以外來“農(nóng)民工”為主體的開放型勞動(dòng)力市場。2004年前后在珠三角地區(qū)發(fā)生的“民工荒”,逐

本教材闡述了人員招聘與配置的基本理論、基本知識和操作方法，由招聘概述、招聘的基礎(chǔ)、招聘計(jì)劃和策略、招聘的渠道選擇、面試、其他測評方法、員工錄用和使用管理、招聘外包、特殊員工的招聘和招聘評估十個(gè)項(xiàng)目內(nèi)容構(gòu)成。理論介紹簡單而基礎(chǔ)，突出實(shí)用技能部分�！耙岳�釋理”。力求將基本理論的知識點(diǎn)體現(xiàn)在案例和例題中，并在容易出錯(cuò)或容易產(chǎn)

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本書從機(jī)會(huì)不平等角度出發(fā)，基于多項(xiàng)中國微觀入戶調(diào)查數(shù)據(jù)，分析遷移與機(jī)會(huì)不平等的關(guān)系，并從收入、幸福感、福利指數(shù)三個(gè)層面研究遷移對居民福利的影響。研究發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者空間選擇行為降低了機(jī)會(huì)不平等程度，但也產(chǎn)生了新的空間不平等。作者同時(shí)分析了城市規(guī)模如何影響機(jī)會(huì)不平等、收入、幸福感和福利指數(shù)，并探討了勞動(dòng)力空間選擇的行為模式，