本書從戰(zhàn)略的高度剖析了中國人力資源管理的現(xiàn)狀和面臨的問題。本書主要介紹了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作崗位與人才招聘、人力資源培訓(xùn)、績效與薪酬管理、勞動關(guān)系管理等方面內(nèi)容，并運用貼合新時代的新思維，全方面、多角度、系統(tǒng)化地對人力資源管理展開創(chuàng)新性的理論研究，將研究成果應(yīng)用于社區(qū)人力資源管理實務(wù)中，探究新時代社區(qū)人力資源管理的

本書用系統(tǒng)方法識別你所在組織中人力資源管理的長處和短處，并確定改進的有限重點。書中大量運用通俗易懂的案例分析和廣泛而獨特的研究成果，對近千個私人和公共部門的組織進行了剖析，提出了理解人力資源職能并提高其服務(wù)質(zhì)量的切實可行的方案。修訂后的教材更加符合高等職業(yè)教育強化學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng)的要求，更好地體現(xiàn)“理論夠用、突出實踐”

本書以高等學(xué)校管理學(xué)各專業(yè)的學(xué)生為主要對象，在介紹勞動關(guān)系與勞動法領(lǐng)域基礎(chǔ)知識的基礎(chǔ)上，通過介紹和剖析大量典型的案例，不僅提高了學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性和主動性，使勞動關(guān)系與勞動法理論變得熟悉而生動，而且有利于培養(yǎng)學(xué)生運用相關(guān)理論知識分析和處理實際問題的意識和能力。

本書以人力資源管理的概念為切入點，簡要介紹人力資源管理的內(nèi)涵、發(fā)展與環(huán)境的基礎(chǔ)上，詳細(xì)闡述創(chuàng)新理念下人力資源的戰(zhàn)略與規(guī)劃、人力資源的招募與錄用、人力資源的培訓(xùn)與績效管理、人力資源的勞動關(guān)系管理以及互聯(lián)網(wǎng)時代的人力資源管理等內(nèi)容。

本書共包括九個項目,分別為人力資源管理概論、工作分析與工作設(shè)計、人力資源規(guī)劃、員工招聘、員工培訓(xùn)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理、人力資源管理職能優(yōu)化。

這是一本學(xué)術(shù)專著圖書，本書主要介紹人力資源管理相關(guān)的問題，涉及豐富的人力資源管理基礎(chǔ)知識。主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、員工管理和薪酬管理的應(yīng)用，以及人力資源管理導(dǎo)論、工作分析勝任素質(zhì)模型、員工招聘、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、職業(yè)生涯規(guī)劃等內(nèi)容。本書在內(nèi)容選取上既兼顧到知識的系統(tǒng)性，又考慮到可接受性，同時強調(diào)人力資源管理的

本書主要涵蓋了人力資源管理的理論闡釋、人力資源信息化建設(shè)與思考、人力資源檔案管理信息化工作的開展、檔案信息化建設(shè)實施與管理創(chuàng)新等內(nèi)容。全書內(nèi)容包括人力資源管理的理論依據(jù)、人力資源管理的職能模式、人力資源管理信息系統(tǒng)的開發(fā)與建設(shè)、人力資源檔案管理信息化的影響因素、檔案信息化建設(shè)的技術(shù)保障等。

本書是一本介紹副業(yè)思維的實操書。在日趨激烈的社會競爭環(huán)境下，提升自我價值，掌握自己的人生非常重要。本書通過五大方面介紹了副業(yè)運營的平臺、如何掌握副業(yè)技能、運營副業(yè)的方法、平衡副業(yè)和工作、家庭，在閱讀的過程中，幫助讀者了解和重新認(rèn)識副業(yè)，培養(yǎng)副業(yè)思維，認(rèn)識到提升核心競爭力的重要性。本書理論詳盡、實例豐富，實操性強，作者以

具體來說，對于創(chuàng)業(yè)的整體把握可以從以下七個問題入手： 商業(yè)模式。商業(yè)模式是創(chuàng)業(yè)者要思考的第一個問題，商業(yè)模式也就是企業(yè)是什么、有什么這一問題，是創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)行為的自我審視與建構(gòu)，要清晰所有企業(yè)角色、關(guān)系、資源的商業(yè)邏輯。 創(chuàng)業(yè)團隊。創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與團隊管理回答了企業(yè)中人的問題，不同的人怎樣形成團隊、怎樣發(fā)揮作用、由人組成的團

本書從現(xiàn)象層面的分析出發(fā)提出研究假設(shè)，運用文獻研究、定性分析與定量分析方法加以驗證和深入探討，打開零工個體內(nèi)部的工作類型選擇黑箱，探索工作經(jīng)歷如何對零工內(nèi)部微觀個體的工作類型選擇和平臺收入水平產(chǎn)生影響，為數(shù)字經(jīng)濟背景下我國不斷□化的就業(yè)形態(tài)研究增加新的經(jīng)驗證據(jù)，為提升該領(lǐng)域個體收入水平、降低收入差異、增大就業(yè)市場密度和