《城市史研究》創(chuàng)刊于1988年，是目前國內(nèi)唯一的城市史研究專業(yè)刊物，由天津社會科學(xué)院、天津市社會科學(xué)界聯(lián)合會主辦，2012年中國城市史研究會會成立后，正式成為該會會刊。作為城市史研究的品牌和陣地，《城市史研究》已經(jīng)得到國內(nèi)外同行學(xué)界的廣泛認(rèn)可，在各大圖書館和高校研究基地均有收錄，刊物文章多次被轉(zhuǎn)載和引用，2012年被收

本書是第一本全面反映中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r的藍(lán)皮書，填補了中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展總結(jié)和評估缺乏品牌圖書平臺的空白。全書從學(xué)者的獨特視角全面闡述了中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的現(xiàn)狀、問題及原因，提出了未來中國老齡產(chǎn)業(yè)發(fā)展的八個戰(zhàn)略著眼點；深度分析了老齡金融業(yè)、老齡用品業(yè)、老齡服務(wù)業(yè)和老齡房地產(chǎn)業(yè)四大老齡產(chǎn)業(yè)板塊的發(fā)展現(xiàn)狀、主要問題及對策等；

本書是一部探討池田大作先生及夫人香峰子女士思想的論文集。書中主要以日本著名的宗教家、思想家、和平活動家、創(chuàng)價學(xué)會會長池田大作及其夫人的思想為研究對象，從中國池田大作研究熱潮的出現(xiàn)，池田大作的和平、教育、家庭理念及其對話思想，香峰子夫人的家庭觀、教育觀等方面全面闡述了池田大作、香峰子思想研究的新成果，具有一定創(chuàng)新性和研究

《溝通技巧》選取了高職高專學(xué)生在學(xué)習(xí)、生活及將來的職業(yè)崗位上所需的溝通理論與技巧，包括書面溝通、會見溝通、演講溝通、上下級溝通、客戶溝通、會議溝通。本書對各類溝通技巧的理論、方法和技巧作了具體闡述，每部分按照案例導(dǎo)入、基本知識、思考題、技能訓(xùn)練的順序編排，使教材內(nèi)容豐富，趣味性強。所選例文示范性強、貼近高職高專學(xué)生學(xué)習(xí)

本書貫徹“學(xué)以致用”的原則，注重培養(yǎng)學(xué)生理論與實際相結(jié)合的能力，在全面介紹公共關(guān)系理論與實務(wù)的基礎(chǔ)上，引入了國際公共關(guān)系、新媒體與公共關(guān)系、公共關(guān)系的規(guī)制等當(dāng)前國內(nèi)外公共關(guān)系學(xué)的最新研究成果�？晒└黝惔髮W(xué)在校學(xué)生、企事業(yè)單位公共關(guān)系人員學(xué)習(xí)用，也可作為相關(guān)專家、學(xué)者在教學(xué)、科研上的參考書。

《超個人團體工作方法》遵循超個人心理學(xué)關(guān)于團體工作的方法，并運用了與之相關(guān)的心理學(xué)理論和觀點�！冻瑐�人團體工作方法》共有12個章節(jié)，按照開展團體工作的程序，作者先介紹了剛進入團體時（團隊成員初次見面）的心理因素、訓(xùn)練項目和治療技術(shù)；然后從宏觀層面詳細(xì)闡述了團體如何工作、團體功能如何提高、團體如何獲得發(fā)展并付諸行動等內(nèi)容

《社會調(diào)查研究方法》將根據(jù)學(xué)生的學(xué)習(xí)規(guī)律，總體上各章安排按照先概括，再具體，最后綜合應(yīng)用的方式編排。本書分為六部分：1.開篇總論；2.調(diào)查的準(zhǔn)備；3.信息收集方法；4.資料整理與分析方法；5.調(diào)查結(jié)果的呈現(xiàn)；6.綜合調(diào)查案例，對前述所學(xué)內(nèi)容的進一步整合，予以綜合應(yīng)用。使學(xué)生通過對一個完整的社會調(diào)查案例操作的感性認(rèn)識，達(dá)

本書圍繞著家庭各成員之間的關(guān)系，從心理學(xué)視角闡述了愛情、婚姻、培養(yǎng)和教育子女、孝敬和贍養(yǎng)老人等一系列家庭問題，以淺顯易懂的心理學(xué)理論分析了家庭角色的微妙關(guān)系，列舉了大量豐富、生動的生活范例，是一本可以幫你了解自己及家人，鐘愛自己及家人，解決家庭各種矛盾的心理學(xué)參考書；適于心理醫(yī)師及涉及家庭、婚姻、愛情等問題的讀者，尤其

當(dāng)前在整個社會面臨就業(yè)壓力大的背景下，人們徹底改變了就業(yè)意識和就業(yè)行為。這一變革必須促使人與職業(yè)（工作崗位）達(dá)到最佳匹配。職業(yè)心理學(xué)涉及心理學(xué)在求職及職業(yè)發(fā)展過程中的所有方面，運用心理學(xué)的原理和方法，研究人們選擇、從事和改變職業(yè)上有關(guān)的個體差異和特點，目的在于充分利用人力資源，實現(xiàn)人-職匹配，達(dá)到職業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)，維持和

本書分5章對社會管理創(chuàng)新問題進行了闡述。第一章概述部分對社會管理創(chuàng)新的內(nèi)涵、主要原則與任務(wù)、與其他相關(guān)概念的厘定、不同視角下的社會管理創(chuàng)新等問題進行了闡述；第二章對社會管理創(chuàng)新的歷史沿革進行了闡述；第三章闡述了社會管理創(chuàng)新的模式；第四章闡述了社會管理創(chuàng)新的價值；第五章就社會管理創(chuàng)新的典型地區(qū)——天津濱海新區(qū)的社會管理整