當(dāng)人工智能成為你的同事甚至頂頭上司，不論你是否愿意面對(duì)，未來已來！當(dāng)云計(jì)算、大數(shù)據(jù)成為職場(chǎng)工作的基礎(chǔ)場(chǎng)景，你該如何適應(yīng)飛速發(fā)展的智能組織？ 當(dāng)前，商業(yè)的世界已經(jīng)發(fā)生了深刻變遷。競(jìng)爭(zhēng)和合作的關(guān)系已經(jīng)很難準(zhǔn)確描述當(dāng)前的商業(yè)行為，而相對(duì)應(yīng)地，組織與組織之間的關(guān)系需要用新的觀念和理論來定義和詮釋。 未來時(shí)代，智能商業(yè)將是商業(yè)的

面對(duì)當(dāng)前復(fù)雜多變的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，黨和國(guó)家明確指出，金融部門要為實(shí)體經(jīng)濟(jì)提供更有力支持，保持宏觀杠桿率基本穩(wěn)定，這其中的關(guān)鍵在于引導(dǎo)資金流向?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)而非金融部門。本書采用理論分析與經(jīng)驗(yàn)分析相結(jié)合的方法，從總量視角和分化視角來分析我國(guó)非金融企業(yè)杠桿率變動(dòng)的宏觀驅(qū)動(dòng)因素，并在此基礎(chǔ)上討論杠桿率變動(dòng)對(duì)企業(yè)金融資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)資產(chǎn)配置的影

企業(yè)內(nèi)部控制是一項(xiàng)融理論、實(shí)踐和方法于一體的管理活動(dòng)，本書旨在幫助企業(yè)建立和實(shí)施一套完善的內(nèi)部控制體系，全書基于《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及其三類配套指引，分別從內(nèi)部控制的五要素（內(nèi)部環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、控制活動(dòng)、信息與溝通、內(nèi)部監(jiān)督）以及內(nèi)部控制的評(píng)價(jià)和審計(jì)這幾方面，詳細(xì)闡述了闡內(nèi)部控制的基本理論和方法，并對(duì)企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)管

企業(yè)的增長(zhǎng)分為營(yíng)收增長(zhǎng)和價(jià)值增長(zhǎng)。本書的第一部分為營(yíng)收增長(zhǎng)：代理記賬公司的營(yíng)收增長(zhǎng)用增長(zhǎng)公式來表達(dá)。書的前4章主要講述增長(zhǎng)公式，并對(duì)增長(zhǎng)的關(guān)鍵要素詳細(xì)分析，分別是增長(zhǎng)飛輪、增長(zhǎng)基石和增長(zhǎng)入口。代理記賬公司的價(jià)值增長(zhǎng)包括增長(zhǎng)型組織、增長(zhǎng)戰(zhàn)略、增長(zhǎng)的科學(xué)方法論和增長(zhǎng)修煉。本書的第二部分為增長(zhǎng)型組織：本書的第5章講述增長(zhǎng)型組

本書共分三個(gè)部分基礎(chǔ)篇、解析篇和導(dǎo)入篇�；�礎(chǔ)篇聚焦稻盛先生其人、其學(xué)及其思想源流，以及企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的基本概念，本部分就是理解稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的基礎(chǔ)。解析篇是本書的重點(diǎn)，作者基于2018年在盛和塾上線的《京瓷哲學(xué)78條解讀》系列音頻，解讀每一條的要點(diǎn)、難點(diǎn)。導(dǎo)入篇是作者將如何幫助企業(yè)制作哲學(xué)手冊(cè)的過程和方法進(jìn)行

該書以人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目（項(xiàng)目編號(hào)：20YJA630048）業(yè)財(cái)一體下復(fù)式簿記等式論與新運(yùn)動(dòng)論的融合與復(fù)式簿記框架的重構(gòu)研究與作者近年來的實(shí)踐為基礎(chǔ)，基于大智移云、業(yè)財(cái)一體的新環(huán)境，集等式論運(yùn)動(dòng)論網(wǎng)絡(luò)圖的優(yōu)勢(shì)，從更加科學(xué)的角度來研究會(huì)計(jì)核算理論，解釋復(fù)式簿記和借貸記賬規(guī)則，建立復(fù)式簿記邏輯體系，從企業(yè)全局的角度理

本書在對(duì)新時(shí)代綠色發(fā)展理念深度思考的基礎(chǔ)上，首先，界定了區(qū)域綠色發(fā)展創(chuàng)新能力的內(nèi)涵,介紹了區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)與區(qū)域綠色發(fā)展創(chuàng)新能力的相關(guān)理論以及國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀;其次,以上市公司為主要研究對(duì)象,全面收集、提煉、分析各行業(yè)上市公司2006～2017年相關(guān)信息報(bào)告（社會(huì)責(zé)任報(bào)告/可持續(xù)發(fā)展報(bào)告等），將上市公司區(qū)域綠色發(fā)展創(chuàng)新能力評(píng)

本書首先構(gòu)建理論機(jī)制，探討B(tài)ITs質(zhì)量對(duì)中國(guó)企業(yè)海外直接投資影響的內(nèi)在機(jī)制與渠道，提出理論假說。其次事實(shí)分析，基于合適的數(shù)據(jù)和改進(jìn)的方法，構(gòu)建并測(cè)度中國(guó)BITs質(zhì)量指數(shù)，從類型、廣度和質(zhì)量多個(gè)層面評(píng)估中國(guó)BlTs質(zhì)量并與國(guó)際前沿水平進(jìn)行比較分析；掌握中國(guó)BITs質(zhì)量和企業(yè)海外直接投資的一般性和特殊性，為進(jìn)一步的計(jì)量模型

在線評(píng)論是在線消費(fèi)者購(gòu)物時(shí)重要的產(chǎn)品信息來源，實(shí)證研究發(fā)現(xiàn)，在線評(píng)論對(duì)多行業(yè)的產(chǎn)品銷量存在著顯著的影響。因此，很多企業(yè)會(huì)結(jié)合在線評(píng)論的影響做出企業(yè)的決策。通過經(jīng)濟(jì)建模和博弈分析，本書考慮在以下三個(gè)情境中的企業(yè)決策分析：第一，基于在線評(píng)論的企業(yè)免費(fèi)版提供決策分析。通過建立博弈模型研究在線評(píng)論和免費(fèi)版提供策略的交互作用。第

本著作從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)視角研究薪酬外部公平性對(duì)高管機(jī)會(huì)主義行為以及薪酬契約的影響，揭示薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理，學(xué)術(shù)貢獻(xiàn)表現(xiàn)在如下幾方面：從行為經(jīng)濟(jì)學(xué)、公平偏好、互惠偏好與心理契約視角詮釋薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響機(jī)理，為薪酬外部公平性對(duì)高管行為影響研究提供理論支撐；探索薪酬外部公平性對(duì)薪酬契約影響，包括薪酬外部