本書立足于中共黨史中“一部黨綱和十八部黨章文本”，深入研究黨章產(chǎn)生的時代背景、黨的歷史任務(wù)、組織狀況，制定黨章的緣由，黨章的重要特點等內(nèi)容，從歷次黨代會這個“歷史”的視角，與歷屆黨章文本中對當(dāng)前仍然有重要意義“現(xiàn)實”平臺，史論結(jié)合，力圖實現(xiàn)思想性、學(xué)術(shù)性與可讀性相結(jié)合，再現(xiàn)黨近百年來艱苦奮斗，不斷進取的輝煌歷程。書稿立

本書是最新法律文件解讀叢書之一。在“司法解釋、司法指導(dǎo)性文件與解讀”欄目，本輯收錄了《最高人民法院關(guān)于大型企業(yè)與中小企業(yè)約定以第三方支付款項為付款前提條款效力問題的批復(fù)》；在“部門規(guī)章、規(guī)章性文件與解讀”欄目，本輯重點收錄了《反保險欺詐工作辦法》《關(guān)于加強和改進互聯(lián)網(wǎng)財產(chǎn)保險業(yè)務(wù)監(jiān)管有關(guān)事項的通知》及其答記者問文章；在

本書由中共連云港市委黨史工作辦公室、連云港市檔案局共同編著，全書分“綜述篇”“雙向開放篇”“深化改革篇”“產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟篇”“科技創(chuàng)新篇”“生態(tài)建設(shè)篇”“城建交通篇”“鄉(xiāng)村振興篇”“社會民生篇”“黨的建設(shè)篇”10個篇章，書末設(shè)大事記。本書突出連云港市被確立為全國首批沿海開放城市40年來改革開放的主題主線，突出特點、亮點和典型

本專著是2023年四川省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目“人民政協(xié)理論與實踐研究”專項課題的研究成果。匯集了四川省21個市(州)政協(xié)及部分縣級政協(xié)代表圍繞“加強和改進市縣政協(xié)工作”開展的典型工作案例。書中深入探討了市(州)政協(xié)、縣級政協(xié)堅持“四心”總體工作思路，在破解“兩個薄弱”問題等方面的主要做法、成效和經(jīng)驗啟示，為推動市縣政協(xié)

《四川省社會主義學(xué)院紀(jì)略(1956—2022)》由四川省社會主義學(xué)院組織編寫，以記錄四川省社會主義學(xué)院的辦學(xué)歷史。本書按年代分段編纂，共分為十篇：“歷史沿革”“教學(xué)工作”“師資力量”“培訓(xùn)成就”“科研園地”等，全面、翔實、系統(tǒng)地再現(xiàn)了四川省社會主義學(xué)院60多年來的建設(shè)發(fā)展歷程，為社會各界了解、熟悉學(xué)院概況開啟一扇窗口。

本書從會計核算的視角出發(fā)，介紹了法務(wù)科學(xué)、有組織犯罪、訴訟支持和專家作證等方面的內(nèi)容，涵蓋了會計信息系統(tǒng)和審計方面的內(nèi)容，對舞弊調(diào)查提供了最為全面的觀點。本書著力了大量民事和刑事會計舞弊及相關(guān)行為，從虛假的企業(yè)評估和企業(yè)的舞弊到信息安全、會計報表的辨識，是一本非常務(wù)實的，和查處企業(yè)不法行為緊密相關(guān)的教材。

中國知識產(chǎn)權(quán)法(英文版)是一本面向外國留學(xué)生而編寫的知識產(chǎn)權(quán)法教材。全書由知識產(chǎn)權(quán)法的基本內(nèi)容——總論、著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)和其他知識產(chǎn)權(quán)五編構(gòu)成，以相關(guān)法律條文的解釋為核心，結(jié)合司法判例，意在介紹和傳播中國知識產(chǎn)權(quán)法的發(fā)展和取得的重要成就。全書由知識產(chǎn)權(quán)法的基本內(nèi)容——總論(知識產(chǎn)權(quán)概念、中國知識產(chǎn)權(quán)的歷史演進、知

本書稿為中國政法大學(xué)法學(xué)院蔡樂渭教授多年來在《每日經(jīng)濟新聞》《經(jīng)濟觀察報》等報紙、《財經(jīng)》《中國改革》《法律與生活》等期刊及財新網(wǎng)、澎湃新聞、鳳凰新聞等網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表的法學(xué)評論文章的首次結(jié)集，部分文章為首次發(fā)表。全書暫分為行政處罰與大眾認(rèn)知(8篇)，緊急情況下的公共權(quán)力與公民權(quán)利(6篇)，檳榔的故事：立法抉擇與利益權(quán)衡

2024年是上海市光大律師事務(wù)所成立三十周年。作為海派專業(yè)精品律所的典型代表，光大始終與時代浪潮同步，與法律發(fā)展同頻，在上海及其他省市成為頗具特色和影響的律師事務(wù)所。為紀(jì)念這一重要時刻，該律所組織二十多位光大律師，精心了撰寫這部帶有回憶性質(zhì)的書稿，以回顧他們的執(zhí)業(yè)生涯及與光大結(jié)緣的歲月，試圖用一個個鮮活的自身故事中，從

面對改革進入“深水區(qū)”和“攻堅期”的新任務(wù)，領(lǐng)導(dǎo)干部“為官不為”、“拒絕提拔”等不良現(xiàn)象依然存在，說明當(dāng)前激勵機制存在著一定不足。針對如何調(diào)動領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性，本書從領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機制的基本概念與基本理論出發(fā)，提煉領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機制的發(fā)展脈絡(luò)與特點經(jīng)驗，分析領(lǐng)導(dǎo)干部激勵機制面臨的突出問題和具體成因，